导语：工伤是职场中不容忽视的疑问，它不仅关系到职工的身体健，还涉及到误工费的赔偿疑问。本文将围绕工伤误工费赔偿的相关法律法规，探讨工伤误工费赔偿的具体规定和实情况。
正文：
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤期间误工费由所在单位负责。
2. 《劳动保障法》规定：工伤由企业承担误工费。企业理应遵循规定的标准支付工伤职工的医疗费、复费和误工费。
1. 误工费支付主体：工伤误工费由所在单位负责。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 误工费支付标准：工伤误工费依据受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。对伤情严重或情况特殊的职工，可以适当长支付期限。
3. 误工费支付时间：工伤职工在治疗工伤期间停工留薪期内，所在单位应按月支付误工费。
1. 企业履行赔偿责任：企业在发生工伤事故后，理应严格依照法律法规的规定履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
2. 劳动保障部门监管：劳动保障部门负责对企业的工伤赔偿情况实监管，保障企业遵循法律法规的规定支付误工费。
3. 法律途径 ：如企业拒绝支付误工费工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护本人的合法权益。
1. 保留证据：工伤职工在治疗进展中，应妥善保留相关医疗费用、误工费等证据，以便在 时提供有力支持。
2. 及时申请工伤认定：工伤职工应在事故发生后及时向企业提出工伤认定申请以便尽快享受工伤保险待遇。
3. 熟悉法律法规：工伤职工应理解工伤赔偿的相关法律法规，以便在 期间，有针对性地提出自身的诉求。
工伤误工费赔偿是工伤职工合法权益的关键保障。依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，工伤期间，误工费由所在单位负责。工伤职工在治疗工伤期间，应遵循遭受事故伤害前工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付误工费。熟悉工伤误工费赔偿的具体规定，有助于工伤职工更好地维护本人的合法权益。
（字数：1500字）
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