工伤误工费赔偿不给怎么办——劳动者 指南

一、引言

在我国，工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。在实际生活中，部分劳动者在遭受工伤后，却面临着误工费赔偿不给的困境。本文将针对这一现象，为广大劳动者提供一份 指南。

二、工伤误工费赔偿不给的起因

1. 单位对工伤认定存在争议

2. 单位经营困难，无力支付赔偿款

3. 单位恶意逃避赔偿责任

4. 劳动者 意识不足缺乏有效证据

三、工伤误工费赔偿不给怎么办

1. 与单位协商应对

（1）主动沟通：劳动者应首先与单位实行沟通，明确提出须要单位支付误工费。

（2）提供证据：劳动者应准备好相关证据，如工伤认定书、误工证明等，以便在与单位协商期间为自身争取权益。

2. 申请劳动仲裁

（1）提起仲裁：劳动者可依据《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

（2）提交证据：劳动者在仲裁期间应提交相关证据，涵工伤认定书、误工证明、劳动合同等。

（3）等待裁决：劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

3. 诉讼途径

（1）起诉：若仲裁裁决不支持劳动者的请求，或单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（2）提交证据：劳动者在诉讼进展中，应提交与仲裁相同的证据。

（3）等待判决：人民法院将依法审理案件，作出公正的判决。

四、工伤误工费赔偿不给的预防措

1. 加强法律意识：劳动者应理解相关法律法规增强自身法律意识以便在遭受工伤时可以及时采纳 措。

2. 做好证据收集：劳动者在遭受工伤后，应及时收集相关证据，如工伤认定书、误工证明、劳动合同等。

3. 签订劳动合同：劳动者在签订劳动合同时应明确协定工伤赔偿的相关条款，以便在发生工伤时能够有据可依。

4. 及时申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后应尽快向单位或劳动行政部门申请工伤认定，以免错过 时机。

五、案例分析

以下是一则工伤误工费赔偿不给的案例：

案例：某公司员工小张在工作中受伤，经认定为工伤。在治疗期间，小张向公司提出了误工费赔偿的需求但公司以经营困难为由拒绝支付。小张遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会支持了小张的请求判决公司支付误工费。公司仍然拒绝履行仲裁裁决小张向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理后，判决公司支付误工费。

六、结论

工伤误工费赔偿不给的现象，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤后，应勇敢 ，通过协商、仲裁、诉讼等途径，依法争取本身的权益。同时劳动者在日常工作中，应加强法律意识，做好证据收集预防工伤误工费赔偿不给的情况发生。

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