一、引言

工伤事故是劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。在我国工伤事故的解决有着严格的法律规定其中误工费的赔偿疑惑备受关注。本文将从工伤误工费的定义、赔偿主体、赔偿标准等方面实分析以期为劳动者和企业提供有益的参考。

1. 工伤误工费的定义

工伤误工费是指劳动者因工伤事故引起暂时无法正常履行工作职责从而产生的工资损失。误工费是工伤赔偿中的必不可少组成部分旨在保障工伤职工在治疗期间的生活来源。

二、工伤误工费的赔偿主体

2. 用人单位承担工伤误工费

按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤误工费应由用人单位承担。

3. 第三人侵权造成工伤的赔偿

在第三人侵权造成工伤的情况下，侵权人理应承担赔偿责任。依据《侵权责任法》相关规定，侵权人应该赔偿受害人因侵权表现所受到的损失。 若是工伤事故是由第三人侵权造成的侵权人理应支付工伤误工费。

三、工伤误工费的赔偿标准

4. 按受伤前月工资标准支付

工伤误工费的赔偿标准，一般依照工伤职工受伤前的月工资标准支付。这里的月工资标准，是指职工受伤前12个月的平均工资。

5. 停工留薪期的限制

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在这时间内，用人单位应依照职工受伤前的工资标准支付误工费。假若工伤职工在治疗期间伤情稳定，可以恢复工作，但仍有功能障碍，用人单位可依据实际情况支付相应的误工费。

四、工伤误工费的赔偿程序

6. 确认工伤

工伤职工在发生事故后，理应及时向所在单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定为工伤后，工伤职工能够享受工伤保险待遇。

7. 申请赔偿

工伤职工在治疗期间，能够向用人单位提出误工费赔偿申请。用人单位应该在收到申请后的15日内，按照工伤职工受伤前的工资标准支付误工费。

8. 争议应对

倘采用人单位拒绝支付工伤误工费，工伤职工能够向人力资源和社会保障部门投诉，或是说依法向人民法院提起诉讼。

五、结论

工伤误工费的赔偿难题关系到工伤职工的切身利益。按照我国相关法律法规，工伤误工费应由用人单位承担，赔偿标准依照职工受伤前的工资标准支付。劳动者在发生工伤事故后，应该及时申请工伤认定依法维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。

（注：本文为1500字右，按照实际需求可实行适当调整。）