一、引言

工伤误工费是指在职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在接受治疗和复期间，由于无法正常工作而造成的收入损失。在我国工伤误工费的认定和赔偿有着明确的法律规定。本文将从工伤误工费的定义、认定标准、计算方法等方面实详细阐述。

二、工伤误工费的定义及性质

1. 定义：工伤误工费是指因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在接受治疗和复期间，由于无法正常工作而造成的收入损失。

2. 性质：工伤误工费属于工伤保险待遇的一部分，由用人单位或工伤保险基金支付。工伤误工费旨在弥补职工因工伤引起的收入损失保障其基本生活。

三、工伤误工费的认定标准

1. 误工时间的认定：误工时间应该按职工实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或是说法医鉴定等认定。

2. 误工收入的认定：误工收入是指职工因工伤致使的收入损失。误工费的计算标准一般是基于职工受伤前的月工资。

3. 误工费的计算：误工费遵循误工时间乘以误工收入计算。

四、工伤误工费的计算途径

1. 有固定收入的职工：遵循本人因误工减少的固定收入计算。

2. 无固定收入的职工：依据职工受伤前的平均收入计算。

五、工伤误工费的支付主体

1. 用人单位：工伤误工费由受伤职工所在的用人单位负责支付。

2. 工伤保险基金：对已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

六、工伤误工费与生活费、住院伙食费、陪护费的关系

1. 生活费：工伤职工在治疗期间的生活费，由用人单位遵循当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。

2. 住院伙食费：工伤职工住院治疗的伙食费由用人单位按照当地因公出差伙食补助标准支付。

3. 陪护费：依照医院证明结合护理人员的工资计付。

七、工伤误工费的争议解决

1. 劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 劳动者对工伤误工费的认定有异议，可以提供相关证明材料并通过医疗机构的鉴定，向用人单位主张索赔。

八、案例解析

以下是一个工伤误工费认定的案例：

案例：某职工在工作中受伤致使骨折。治疗期间，职工无法正常工作，共计误工3个月。职工受伤前的月工资为6000元。按照工伤误工费的计算方法该职工应得到的误工费为：6000元/月 × 3个月 = 18000元。

九、结论

工伤误工费的认定和赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧措。劳动者在遭受工伤后，应积极主张自身的权益，提供相关证明材料，确信工伤误工费的合理认定和支付。同时用人单位和工伤保险基金应依法履行赔偿责任，切实保障工伤职工的生活。

（本文共计约1500字，遵循序号分为九部分。）