工伤赔偿是保障职工权益的要紧法律制度然而关于工伤误工费是不是算作工伤赔偿的疑惑一直存在争议。本文将从《工伤保险条例》和相关法律法规出发对工伤误工费是否属于工伤赔偿实行详细分析。

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿项目包含医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。在这些赔偿项目中并木有直接包含名为“误工费”的赔偿项目。

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受不超过12个月的停工留薪期。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从实际赔偿效果来看，工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇会由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑惑。 误工费并不等同于工伤赔偿。

工伤赔偿与误工费的区别主要体现在以下几个方面：

1. 赔偿范围：工伤赔偿涵医疗、复、生活护理等多个方面的费用而误工费仅限于因工伤致使的收入损失。

2. 赔偿主体：工伤赔偿由工伤保险基金支付，而误工费则由所在单位支付。

3. 赔偿标准：工伤赔偿标准按照工伤等级和伤残程度等因素确定，而误工费的赔偿标准则依据职工的实际收入和停工时间来确定。

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但在实际操作中，工伤误工费的赔偿标准仍然存在。依照劳动法的相关规定，工伤误工费赔偿标准是员工因工作受伤而遭受的财产损失的补偿。具体计算途径如下：

1. 基础赔偿金额：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。

2. 赔偿比例：按照工伤职工的伤残等级，依照一定比例计算赔偿金额。

3. 赔偿期限：按照工伤职工的停工时间，计算赔偿期限。

工伤赔偿中并不直接包含名为“误工费”的赔偿项目。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇由所在单位按月支付实际上已经弥补了误工费的部分。 工伤误工费并不算作工伤赔偿的一部分。但在实际操作中，工伤误工费的赔偿标准仍然存在，以保障工伤职工的合法权益。劳动者在工伤期间，应关注相关政策法规，合理维护自身的权益。