工伤误工费不赔偿怎么样办——劳动者权益保护指南

一、引言

在我国工伤赔偿是劳动者权益保护的必不可少内容。在实际生活中部分用人单位在劳动者工伤后不支付误工费给劳动者带来了不小的经济压力。本文将围绕工伤误工费不赔偿的疑惑为您详细介绍劳动者怎样去依法 。

二、工伤误工费的定义及法律规定

1. 定义：工伤误工费是指劳动者因工受伤暂时无法从事正常工作，造成收入减少，用人单位应支付给劳动者的赔偿费用。

2. 法律规定：依照《人民工伤保险条例》规定工伤劳动者在治疗期间，用人单位理应支付原工资福利待遇。若用人单位不支付误工费，劳动者可以依法 。

三、工伤误工费不赔偿的起因

1. 用人单位对工伤认定存在争议，认为劳动者不属于工伤。

2. 用人单位认为劳动者已获得其他赔偿，如医疗保险等。

3. 用人单位经营困难，无力支付误工费。

4. 用人单位法律意识淡薄，不熟悉相关法律法规。

四、工伤误工费不赔偿怎么办

1. 自行协商

（1）劳动者应主动与用人单位沟通，说明本人的工伤情况，请求支付误工费。

（2）劳动者能够提供医疗机构出具的误工时间证明，以及收入状况证明，作为谈判的依据。

2. 申请劳动仲裁

（1）协商无果后，劳动者可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（2）劳动者需要提交以下材料：工伤认定书、医疗机构出具的误工时间证明、收入状况证明等。

（3）劳动仲裁委员会受理案件后，将依法实调解，若调解无效，将实仲裁。

3. 诉讼途径

（1）仲裁不支持劳动者的请求或劳动者对仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼。

（2）劳动者需要准备的材料与劳动仲裁相同。

（3）人民法院将依法审理案件，判决用人单位支付误工费。

五、劳动者 留意事项

1. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2. 保留证据：劳动者在 期间，要妥善保管相关证据，如医疗机构出具的误工时间证明、收入状况证明等。

3. 法律援助：劳动者在 期间，可寻求法律援助，加强胜诉的可能性。

六、结论

工伤误工费不赔偿是侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类难题时，应勇敢 ，通过协商、劳动仲裁或诉讼途径，争取本人的权益。同时用人单位应增强法律意识，切实履行赔偿义务，共同维护和谐劳动关系。

在此，咱们提醒广大劳动者，理解相关法律法规，提升自身权益保护意识，遇到疑惑时，勇于 ，共创美好职场环境。