# 临时工工伤误工费由谁赔偿

## 引言

在现代社会临时工作为一种灵活的用工形式已经成为多企业的关键组成部分。临时工在工作中发生工伤事故的情况并不少见。那么当临时工遭遇工伤误工费究竟由谁承担呢？本文将围绕这一难题结合相关法律法规为您详细解析。

## 一、工伤误工费的定义及法律依据

### 工伤误工费的定义

工伤误工费是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间由用人单位支付的，维持其原有工资福利待遇的费用。

### 法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。这一规定明确了工伤误工费的法律地位。

## 二、临时工工伤误工费的赔偿主体

### 用人单位承担赔偿责任的依据

依据《工伤保险条例》和《人民劳动合同法》的规定，各类企业职工和个体工商户雇工均有享受工伤保险待遇的权利。临时工合条件应认定为工伤。 临时工工伤误工费应由用人单位承担。

### 工伤保险基金的支付

假利用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险费用，那么在发生工伤事故后，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，涵误工费。

### 用人单位未缴纳工伤保险费的责任

要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在临时工发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇，涵误工费。

## 三、临时工工伤误工费赔偿标准

### 按受伤前的月工资标准支付

工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可按照实际情况适当长。

### 临时工工资收入的赔偿

倘若临时工不存在固定的月工资标准，那么误工费的赔偿可以依据临时工的工资收入全额赔偿。

## 四、临时工工伤误工费赔偿的实际情况

### 临时工与用工者的关系

临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系。由于双方当事人在损害的发生上均无过错， 用人单位应该承担赔偿责任。

### 误工费的赔偿程序

临时工发生工伤事故后，用人单位应该及时向工伤保险机构报案。工伤保险机构依照实际情况，确定误工费的赔偿金额和支付途径。

### 法律纠纷的应对

倘若用人单位拒绝支付误工费，临时工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。

## 五、结论

临时工工伤误工费的赔偿主体是用人单位。按照相关法律法规的规定，用人单位理应为临时工缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，由工伤保险基金支付误工费。要是用人单位未缴纳工伤保险费那么用人单位应承担误工费的赔偿责任。通过明确赔偿主体和赔偿标准，有助于保障临时工的合法权益，维护社会和谐稳定。

在应对临时工工伤误工费赔偿疑惑时，各方应该遵循法律法规，合理应对纠纷保障临时工在遭遇工伤时能够得到及时、公正的赔偿。同时用人单位应该加强对临时工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。