上海工伤误工费怎么给赔偿——解读工伤赔偿标准与流程

导语：工伤是职场中难以避免的风险之一理解工伤误工费的赔偿标准和流程对劳动者对于至关关键。本文将结合上海地区的工伤赔偿政策详细解读工伤误工费的赔偿标准和申请流程。

一、上海工伤误工费赔偿标准

1. 基本原则

依照《工伤保险条例》的规定，工伤误工费的赔偿标准是按照劳动者本人的工资水平以及具体的致使伤害的时间来实行误工费用的赔偿。误工费赔偿金额=实际减少的收入。

2. 具体标准

（1）有固定收入的劳动者

对有固定收入的劳动者，误工费遵循实际减少的收入计算。例如，小明的月工资为8000元，那么在这三个月中，公司应依照这个标准支付他的工伤误工费。三个月的工资总额为24000元（8000元/月*3个月）。

（2）无固定收入的劳动者

对于无固定收入的劳动者，能举例证明最近三年平均收入的误工费=受害人最近三年的平均收入÷365日×误工天数。

3. 特殊情况

（1）停工留薪期

依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准依照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，可享受停工留薪期的工资待遇。

（2）伤情严重或情况特殊

工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的劳动者，可依据实际情况适当长赔偿期限。

二、上海工伤误工费赔偿流程

1. 工伤认定

劳动者需要在发生工伤后及时向劳动部门申请工伤认定。劳动部门在收到申请后会对工伤情况实行调查，并在规定时间内作出工伤认定。

2. 社会保险部门赔付

工伤认定后，劳动者可向社会保险部门申请赔付。社会保险部门会依照工伤认定结果，对劳动者实赔付。

3. 评残

在人身损害赔偿中，除了医疗费等之外的赔偿，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。劳动者在赔偿期间可以向劳动部门申请评残。

4. 误工费赔偿

依照评残结果，社会保险部门会对误工费实赔偿。赔偿金额按照上述赔偿标准计算。

三、关注事项

1. 保留证据

劳动者在发生工伤后，应尽快收集和保留相关证据，如病历、工资条等，以便在申请赔偿时提供。

2. 及时申请

劳动者在发生工伤后，应尽快向劳动部门申请工伤认定避免超过规定期限。

3. 理解政策

劳动者应理解和地方的工伤赔偿政策保证本人的合法权益得到保障。

工伤误工费的赔偿标准和流程是保障劳动者合法权益的要紧依据。劳动者在发生工伤后，要熟悉相关政策，及时申请赔偿，确信自身的权益不受损失。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，为劳动者提供合理的赔偿。在我国，工伤赔偿制度不断完善，劳动者在职场中的权益得到了更好的保障。