在现代社会工伤事故时有发生对59岁的中年人而言，遭遇工伤不仅意味着身体上的痛苦更可能引起经济上的困境。误工费作为工伤赔偿的一部分，对于受害者而言至关要紧。那么59岁的工伤者怎么样获得误工费赔偿？本文将为您详细解答这一难题。

随着我国工业化进程的加快，工伤事故的发生率逐年上升。59岁的中年人作为劳动力市场的关键组成部分，一旦遭遇工伤不仅会给个人带来痛苦，还会给家庭带来经济负担。误工费作为工伤赔偿的要紧部分，怎样计算和赔偿成为了一个亟待解决的疑问。本文将从59岁工伤误工费赔偿标准、赔偿流程等方面为您一一解析。

一、59岁工伤误工费怎么赔偿？

59岁工伤误工费的赔偿，首先要依照我国《工伤保险条例》的相关规定来实行。工伤误工费的赔偿主要涵以下几个方面：

1. 医疗期间工资：工伤者在治疗期间，应该享有原工资待遇。假若工伤者因治疗需要暂停工作，其工资应该由用人单位支付。

2. 误工费：工伤者在治疗期间，因伤情严重不能工作，可依照实际误工时间计算误工费。误工费的计算标准为：工伤者本人受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金：若是工伤者在治疗结后评定为残疾应按照残疾等级支付残疾赔偿金。

二、59岁工伤赔偿标准

59岁工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤者在治疗期间产生的医疗费用，应由工伤保险基金支付。涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 住院伙食补助费：工伤者在住院期间可依照当地的标准领取伙食补助费。

3. 误工费：如前所述，工伤者在治疗期间的误工费，应依据实际误工时间计算。

4. 残疾赔偿金：依照工伤者评定为残疾的等级，支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：工伤者本人受伤前12个月的平均工资乘以残疾等级对应的赔偿比例。

5. 护理费：假如工伤者因伤情需要护理可以依据护理等级支付护理费。

三、59岁误工费赔偿标准2018

2018年，我国对工伤误工费赔偿标准实行了调整。以下是59岁误工费赔偿标准的主要内容：

1. 误工费计算基数：工伤者本人受伤前12个月的平均工资。

2. 误工费计算标准：误工费依照工伤者本人受伤前12个月的平均工资的80%计算。

3. 误工费支付期限：工伤者在治疗期间的误工费，最长支付期限为12个月。若是工伤者在治疗期间评定为残疾，误工费支付期限可长至24个月。

4. 误工费支付方法：误工费可一次性支付，也可以按月支付。

59岁工伤误工费的赔偿，需要遵循我国《工伤保险条例》的相关规定。工伤者应理解赔偿标准和流程，维护自身的合法权益。同时用人单位和部门也应加强对工伤事故的预防和解决，切实保障工伤者的权益。