山工伤5级伤残赔偿标准解读

正文：

一、引言

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险，我国为了保障工伤职工的合法权益制定了《工伤保险条例》等相关法律法规。在这些法规中，明确规定了工伤赔偿的标准和计算方法。本文将针对山市工伤五级伤残赔偿标准实详细解读，以帮助工伤职工熟悉自身权益。

二、工伤五级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这意味着，工伤职工在评定为五级伤残后，可以依据本人工资的16个月标准获得一次性伤残补助金。

2. 伤残津贴

对难以安排工作的五级工伤职工用人单位需按月发给伤残津贴标准为本人工资的70%。同时用人单位还需按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金

五级工伤职工解除或止劳动、人事关系时，能够依照本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资的标准获得一次性工伤医疗补助金。具体标准为：七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月。

4. 工伤职工距法定退休年龄不足五年的特殊规定

对工伤职工距法定退休年龄不足五年的，止或解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付距法定退休年龄不足一年的按10%支付。

三、工伤赔偿办理流程

1. 工伤认定

工伤职工理应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 伤残等级鉴定

工伤职工在工伤认定后，应该实伤残等级鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论理应在收到鉴定申请之日起60日内作出。

3. 赔偿计算与支付

依据工伤认定和伤残等级鉴定结果，计算工伤职工应得的赔偿金额。用人单位理应在赔偿金额确定后15日内支付赔偿。

四、案例分析

以山市为例假设一名工伤职工评定为五级伤残，其本人工资为6000元/月那么其赔偿金额计算如下：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 16个月 = 96000元

2. 伤残津贴：6000元/月 × 70% = 4200元/月

3. 一次性工伤医疗补助金：假设该省上一年度职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元 × 14个月 = 70000元

4. 合计赔偿金额：96000元 4200元/月 × 12个月 70000元 = 219600元

五、结论

工伤事故对职工的生活和工作产生严重作用，理解工伤赔偿标准对工伤职工 具有关键意义。山市工伤五级伤残赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的保障，但在实际操作中仍需留意工伤认定、伤残等级鉴定等环节，保障工伤职工能够获得应有的赔偿。

本文通过对山市工伤五级伤残赔偿标准的解读，旨在帮助工伤职工熟悉赔偿标准和办理流程，为工伤职工维护自身合法权益提供参考。在实际操作中，工伤职工还需依照具体情况实行咨询和 。