用人单位工伤认定责任难题

一、引言

工伤认定是工伤保险制度中的关键环节涉及到职工的合法权益和用人单位的责任承担。在工伤认定期间用人单位承担着必不可少的举证责任。本文将从工伤认定中的举证责任分配、用人单位工伤责任的主要起因以及怎样去完善工伤认定制度等方面探讨用人单位工伤认定责任疑问。

二、工伤认定中的举证责任分配

1. 用人单位举证责任的现状

在工伤认定期间，用人单位在某些情况下承担着关键的举证责任。依据相关法律规定，市人社局在工伤认定中认定李某不属于“非本人主要责任”的情形，缺乏事实和法律依据，市人社局应该承担举证不能的法律结果。这表明在工伤认定中，用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者所受伤害不属于工伤。

2. 举证责任分配的不合理性

已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受。这一规定在某种程度上是对用人单位的保护但同时也存在一定的不合理性。因为劳动者原先病情的加重原因可能是多方面的，工作原因只是其中一种可能性若一概认定为工伤，会对用人单位造成不公平。咱们认为这一理解是不恰当的。

三、用人单位工伤责任的主要原因

1. 用人单位的基本义务

依照《工伤保险条例》，用人单位在工伤方面应承担如下义务：（一）为职工按期全额缴纳工伤保险费；（二）遵守相关法律法规。这两项义务是用人单位承担工伤责任的基础。

2. 用人单位作为雇主的责任

用人单位是工人的雇主，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应该提供安全、健的工作环境和条件。倘若用人单位未能提供安全、健的工作环境，引起劳动者在工作中受到伤害，用人单位应承担相应的工伤责任。

3. 用人单位对劳动者权益的保障

用人单位有责任保障劳动者的合法权益，涵工伤认定。在工伤认定进展中，用人单位理应积极配合有关部门实调查，提供真实、完整的证据材料。假若用人单位故意隐瞒事实或提供虚假证据，致使劳动者合法权益受到损害，用人单位应承担相应的法律责任。

四、完善工伤认定制度，强化用人单位责任

1. 明确用人单位的举证责任

在工伤认定期间，应该明确用人单位的举证责任，须要用人单位提供与工伤认定有关的证据材料。对劳动者提出的工伤申请，用人单位理应在规定时间内提交反驳证据否则应承担举证不能的法律结果。

2. 加强对用人单位的监管

有关部门应加强对用人单位的监管，保障用人单位履行工伤保险缴费义务，为职工提供安全、健的工作环境。对违反法律法规的用人单位，应依法予以查处，维护劳动者的合法权益。

3. 完善工伤认定程序

工伤认定程序应更加公正、透明，保证劳动者和用人单位的合法权益。在工伤认定期间，应充分发挥第三方鉴定机构的作用加强工伤认定的准确性和权威性。

五、结论

用人单位在工伤认定中承担着要紧的责任。通过明确用人单位的举证责任、加强对用人单位的监管以及完善工伤认定程序等措，可以更好地保障劳动者的合法权益促进社会和谐稳定。同时用人单位也应自觉履行责任，为职工创造安全、健的工作环境，共同维护社会公平正义。