不存在认定责任怎么申请工伤——工伤认定的法律途径与实务分析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中常常遇到交通事故木有划分责任的情况。本文将围绕木有认定责任怎样申请工伤这一难题从法律依据、申请流程、所需材料等方面实行详细阐述。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

依据《工伤保险条例》第十八条规定职工在工作进展中受到事故伤害，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使交通事故未有划分责任，也可以依照具体情况和相关证据来申请工伤认定。

2. 更高人民法院关于适用《人民工伤保险条例》若干难题的解释

更高人民法院在解释中明确，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着，即使交通事故责任无法划分只要合工伤认定的条件，职工仍可申请工伤认定。

三、未有认定责任怎么申请工伤

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤事故后，应该及时向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动合同书或是说工资条等能证明事实劳动关系的材料

（3）医疗诊断证明等材料

2. 交警无法认定事故责任的特殊情况

在交通事故中，若是交警部门无法认定事故责任职工仍可申请工伤认定。此时，理应视为未有责任或是全部的责任遵循工伤认定的相关规定实应对。

3. 申请中止与恢复认定程序

在工伤认定期间，假使交通事故责任不明确，职工可申请中止工伤认定程序。待事故责任弄清楚后，再恢复认定程序。

四、工伤认定的实务分析

1. 未有交通事故责任认定书的工伤认定

实践中，交通事故责任认定书已经不再是认定工伤的必要条件。在木有认定责任的情况下，社会保险行政部门会依照具体情况和相关证据来判定工伤。

2. 社会保险行政部门的“消极不作为”

在应对工伤认定申请时，社会保险行政部门有时会采纳“消极不作为”的应对办法。针对此类情况，职工可通过以下途径 ：

（1）向上级社会保险行政部门反映情况，须要其履行职责

（2）向人民法院提起行政诉讼，须要判决社会保险行政部门履行工伤认定职责

五、结论

在不存在认定责任的情况下，职工仍可以申请工伤认定。只要合工伤认定的条件，职工的权益理应得到保障。在实际操作中，职工应该充分理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时有关部门也应该提升工作效率，切实履行职责，为职工提供便捷、高效的工伤认定服务。