工伤认定责任是指在职工发生工伤事故后确定用人单位、受伤职工以及相关责任方应承担的责任。工伤认定责任的正确认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将结合相关法律法规和实践经验探讨工伤认定责任的具体认定方法。
一、工伤认定的基本概念与原则
工伤认定是指对职工在劳动进展中因工作起因受到的伤害依据有关法律法规确定是不是属于工伤范围的行政表现。工伤认定应遵循以下原则：
1. 客观公正原则：工伤认定应该以事实为依据依法实行，保障认定结果的客观公正。
2. 及时高效原则：工伤认定应该及时实行，避免久拖不决，保障职工权益。
3. 利益平原则：工伤认定应兼顾各方利益，既要保护职工合法权益，也要维护用人单位的合法权益。
二、工伤认定责任的具体认定方法
1. 工伤认定责任的承担主体
依照《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》，工伤认定责任的承担主体主要包含以下几方面：
（1）用人单位：用人单位对职工的工伤认定负主要责任，应该主动为职工申请工伤认定。
（2）受伤职工：受伤职工有义务向用人单位提出工伤认定申请，并配合有关部门实调查。
（3）劳动保障行政部门：劳动保障行政部门负责工伤认定的具体工作，对工伤认定结果负责。
2. 工伤认定责任的认定依据
（1）工伤的发生原因：工伤认定责任需要考虑工伤的发生原因。以下情况往往认定为工伤：
- 工作期间发生的事故伤害；
- 因工作原因引发的职业病；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）证据材料：工伤认定需要提交相关证据材料，包含：
- 用人单位与职工的劳动合同；
- 工伤事故现场照片、视频等；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 用人单位出具的工伤事故报告等。
3. 工伤认定责任的认定流程
（1）受伤职工或其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后，理应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，必要时可组织调查。
（4）劳动保障行政部门依据审查结果，作出工伤认定决定。
（5）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 工伤认定责任的认定关注事项
（1）及时提出工伤认定申请：职工或其直系亲属认为属于工伤的，理应及时提出工伤认定申请，以免超过法定期限。
（2）提供充分证据：工伤认定需要提供充分证据，职工或其直系亲属理应积极收集和提交相关证据。
（3）留意法律变化：随着法律法规的不断完善，工伤认定政策也可能发生变化。职工和用人单位理应关注法律变化，及时调整认定策略。
三、上海工伤认定实践分析
1. 上海工伤认定的具体做法
（1）受伤职工或其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位在收到申请后，理应在规定时间内向上海市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）上海市劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查，必要时可组织调查。
（4）上海市劳动保障行政部门依照审查结果作出工伤认定决定。
2. 上海工伤认定所需材料
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证复印件；
（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（4）医疗机构的伤情诊断证明；
（5）用人单位出具的工伤事故报告。
3. 上海工伤认定关注事项
（1）及时提出工伤认定申请，以免超过法定期限。
（2）提供充分证据，涵劳动合同、事故现场照片等。
（3）关注法律变化，及时调整认定策略。
工伤认定责任的正确认定对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。用人单位、职工以及劳动保障行政部门应该严格遵守法律法规，积极履行各自责任，共同推进工伤认定工作的顺利实行。
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