工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否获得应有的赔偿和救助。工伤认定责任的承担并非一蹴而就涉及多细节和法律规定。本文将围绕工伤认定责任的承担展开论述旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的关键法律制度。随着社会经济的发展，职业伤害疑问日益凸显，工伤认定责任的承担显得为关键。那么工伤认定责任究竟该怎么样承担？工伤赔偿又该怎样实？本文将为您解答这些疑惑。

一、工伤认定责任怎么承担

工伤认定责任的承担，首先要明确工伤的定义和范围。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。在此基础上，工伤认定责任的承担主要涵以下几个方面：

1. 企业责任：企业作为用工主体，有义务保障职工的安全与健，对职工在工作中发生的伤害承担赔偿责任。

2. 个人责任：职工在履行工作职责期间，应该遵守安全操作规程，留意自身安全。若因个人起因引起伤害个人也应承担一定责任。

3. 责任：通过制定法律法规，保障职工的工伤保险权益。在工伤认定期间，相关部门应依法履行职责，保证工伤认定的公正、公平。

二、工伤认定责任怎么承担赔偿

工伤认定责任承担赔偿，主要涵以下几种情况：

1. 工伤医疗费用：职工因工受伤，企业应承担医疗费用，涵治疗、复、住院等费用。

2. 工伤津贴：职工因工受伤，暂停工作期间，企业应支付工伤津贴，以保障职工的基本生活。

3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，依据伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金和抚恤金。

5. 工伤复费用：职工因工受伤，需要实复治疗的企业应承担复费用。

三、工伤认定责任怎么划分

工伤认定责任的划分主要涉及以下三个方面：

1. 工伤事故责任：依照事故起因，划分企业、个人、第三方等责任。

2. 工伤认定程序：依照法定程序，对工伤认定申请实审查，划分责任。

3. 赔偿责任划分：按照工伤认定结果划分企业、个人、第三方等赔偿责任。

四、工伤认定责任判定

工伤认定责任的判定主要包含以下步骤：

1. 收集证据：职工、企业、第三方等应提供与工伤认定相关的证据。

2. 调查核实：相关部门对事故情况实行调查核实。

3. 认定责任：按照调查结果，划分责任。

4. 作出决定：相关部门按照工伤认定结果作出是不是承担赔偿责任的判定。

工伤认定责任的承担是保障劳动者权益的必不可少环节。只有明确工伤认定责任的承担、赔偿、划分和判定，才能确信职工在遭受职业伤害后得到应有的救助。企业、个人和都应依法履行职责，共同维护劳动者的合法权益。