工伤认定责任划分标准-20242024伤残

# 工伤认定责任划分标准

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节明确工伤责任划分标准对维护劳动者权益、规范用人单位表现具有要紧意义。本文将围绕工伤认定责任划分标准实行详细解读帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、工伤认定的基本概念

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者受到的伤害是不是属于工伤实认定。

### 2. 工伤保险

工伤保险是劳动者因工作起因受到伤害后依法享受的一种社会保险待遇。工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤事故后可以得到及时、有效的救治和赔偿。

## 二、工伤认定责任划分标准

### 1. 直接责任

（1）员工因违反安全常识如：上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手等由受伤者本人承担直接责任。

（2）员工在工作进展中，因个人起因引发的伤害，如操作不当、违规操作等，也由员工本人承担直接责任。

### 2. 间接责任

（1）用人单位未提供合安全标准的劳动条件引起劳动者受到伤害的，用人单位承担间接责任。

（2）用人单位未对劳动者实行安全教育和培训，引发劳动者因工作原因受到伤害的，用人单位承担间接责任。

### 3. 共同责任

（1）劳动者和用人单位共同违反安全生产规定，引起劳动者受到伤害的，双方承担共同责任。

工伤认定责任划分标准

（2）劳动者在工作中，因第三方原因造成伤害，劳动者和第三方承担共同责任。

## 三、工伤认定程序及请求

### 1. 工伤认定申请

（1）劳动者受伤后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 工伤认定材料

（1）劳动保障行政部门应该一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（2）申请人依照书面告知需求补正材料后，劳动保障行政部门应该在规定时间内作出工伤认定决定。

### 3. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

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（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定责任划分标准

## 四、工伤赔偿及责任划分

### 1. 工伤赔偿

工伤赔偿包含：医疗费用、复费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

### 2. 赔偿责任划分

（1）直接责任：由受伤者本人承担。

（2）间接责任：由用人单位承担。

（3）共同责任：劳动者和用人单位按照责任比例承担。

## 五、结论

工伤认定责任划分标准是保障劳动者合法权益的要紧依据。在实际工作中，用人单位和劳动者都应该严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，保障劳动者的安全和健。劳动者在遭遇工伤事故时，应该及时申请工伤认定依法享受工伤保险待遇。同时用人单位应积极履行赔偿责任，切实保障职工的合法权益。

精彩评论

格吃饱了 2024-10-28

工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。

白淑英 2024-10-28

员工因违反安全常识如:上下楼梯、行走摔伤、关门被门压手等，由受伤者本人承担直接责任，但如因路面油污杂乱物品等因素导致。

沉船 2024-10-28

职工责任:职工在遭遇自然事故时理应积极采纳措实自救，并配合单位实行工伤认定和赔偿工作。自然事故认定为工伤的标准、赔偿和责任划分，旨在保障职工的合法权益。

2024-10-28

对于劳动者来说工伤保险是最有利的保障，那么劳动者在出现工伤的情况下，劳动者如何申报劳动保险，工伤责任有划分的标准吗，具体是怎么划分的。

边妖 2024-10-28

工伤责任怎么划分标准，受伤员工是工伤，应该做工伤认定。

【纠错】【责任编辑:考向薇】

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