工伤认定责任书需要原件吗？——深入探讨工伤认定中的材料需求与责任归属

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间提交相关材料是必不可少的程序。关于工伤认定责任书是不是需要原件很多人存在疑问。本文将结合现行法律法规和实践案例对工伤认定责任书需要原件的难题实行深入探讨。

一、工伤认定责任书概述

工伤认定责任书是用人单位在职工发生工伤事故后，对工伤事故实行初步调查、认定，并向劳动保障部门提出工伤认定申请的一种法律文书。它是对工伤事故性质、起因和责任实行认定的必不可少依据。

二、工伤认定责任书需要原件吗？

依据我国现行的法律法规，工伤认定责任书在提交时，并非必须提供原件。现行法律并未对此实行严格规定，用人单位和职工既可提供原件，也可利用复制品作为佐证。但是在实际操作中，以下原因建议尽量提供原件：

1. 原件具有更高的证明力。在法律诉讼中，原件具有更高的证据价值，可更有效地证明工伤事故的真实性和用人单位的责任。

2. 避免纠纷。提供原件可减少因复制品产生的争议，保证工伤认定程序的顺利实行。

3. 保障职工权益。提供原件有助于劳动保障部门对工伤事故实行准确认定从而保障职工的合法权益。

三、工伤认定责任书原件的具体请求

在实际操作中，工伤认定责任书原件的具体需求如下：

1. 工伤认定申请表。用人单位需填写齐全，并加单位公章。个人申请工伤认定时不需要单位章。

2. 劳动关系证明材料。涵劳动合同、工资发放证明等，需提供原件及复印件。

3. 医医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。需提供原件及复印件。

4. 身份证。需提供原件及复印件。

5. 考勤记录。由用人单位出具的考勤记录，需提供原件及复印件。

6. 其他相关材料。如现场照片、视频等，需提供原件。

四、工伤认定责任书原件的关键性

在工伤认定进展中，提供原件具有必不可少意义。以下案例可说明这一点：

案例：某企业职工在上班期间发生工伤事故用人单位在提交工伤认定申请时，仅提供了复印件。在工伤认定进展中劳动保障部门发现复印件存在改痕迹，对工伤事故的性质和原因产生了质疑。后经调查，用人单位提供了原件，证明工伤事故的真实性。最，工伤认定得以顺利实。

五、结论

虽然工伤认定责任书在提交时并非必须提供原件，但为了保障工伤认定程序的顺利实行，保障职工合法权益，建议尽量提供原件。在实际操作中，用人单位和职工应依照请求准备好相关材料确信工伤认定工作的顺利实行。

工伤认定责任书原件的提供，既是对工伤事故真实性的证明，也是对用人单位责任的明确。在工伤认定进展中，各方当事人应严格遵守法律法规，积极履行职责，共同维护工伤职工的合法权益。