工伤能认定责任吗-20242024伤残

工伤是劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害。关于工伤责任的认定，社会上存在一定的争议。本文将通过分析法律规定和实际案例，探讨工伤能否认定责任，以期为读者提供参考。

工伤是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害。工伤涵因工作原因引发的疾病、伤残、死亡等。

依照我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规，工伤认定主要有以下几个条件：

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）劳动者在工作期间受到伤害。

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（3）伤害与工作有直接关联。

（4）劳动者木有故意或是说重大过失。

工伤认定期间，原则上不划分责任。这是因为工伤是劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害与劳动者的个人责任无关。只要合工伤认定的条件，劳动者就可申请工伤认定和劳动能力鉴定。

虽然工伤不追究劳动者责任但在以下几种情况下，劳动者可能无法认定工伤：

（1）醉酒、吸、自杀、自残等情形。

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（2）职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害。

（3）上下班途中发生的单方交通事故，劳动者本人承担主要责任。

以下通过几个实际案例，分析工伤责任认定的具体情况：

1. 案例一：某公司员工张某在下班途中遭遇车祸，对方全责。依据法律规定张某可以认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工李某在下班途中遭遇车祸双方都有责任。由于李某承担部分责任，无法认定为工伤。

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3. 案例三：某公司员工王某在休息时间参加公司组织的活动，活动中受伤。王某可以认定为工伤，因为其受伤与工作有直接关联。

工伤认定期间原则上不划分责任。只要合工伤认定的条件，劳动者就可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。但在特殊情况下如劳动者存在故意或重大过失，可能无法认定工伤。劳动者在工作中要关注安全，避免发生意外事故。同时用人单位也要履行安全生产责任，保障劳动者权益。

工伤认定责任主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及伤害与工作的关联程度。在实际操作中劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，共同维护劳动者的合法权益。

撒野男人 2024-10-28

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在之一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付。

大问号 2024-10-28

工伤追究个人责任吗工伤是不追究劳动者责任的(醉酒，吸，自杀，自残除外)只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况合《工伤保险条例》第十十五条之规定的。

晨王 2024-10-28

职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学、开会无关的个人活动受到伤害，不能认定工伤。 (六)在上下班途中。

畅 2024-10-28

工伤是没有责任划分的。具体如下: 工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；发生工伤后。

三侃侃 2024-10-28

央广网北京5月28日消息（记者莹）依据法律规定，上下班途中劳动者发生单方交通事故，“非本人主要责任”，才能认定工伤。送货员李某完成送货任务返家途中。

【纠错】【责任编辑:方正不苟】

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