工伤由谁认定责任——探讨工伤认定的责任主体与程序

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，关系到职工的生命安全和身体健。在实际工作中，工伤认定责任主体和程序的明确，对维护职工权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的责任主体和程序，探讨工伤由谁认定责任的疑问。

一、工伤认定的责任主体

1. 用人单位

按照我国《工伤保险条例》规定，用人单位是工伤认定的主要责任主体。用人单位有义务对员工在工作期间发生的意外伤害实认定，并承担相应的赔偿责任。在职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下由用人单位承担举证责任。若是用人单位拒不举证，将承担不利后续影响。

2. 职工本人或其近亲属及工会组织

申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或是说其近亲属以及工会组织。职工本人或其近亲属在发现工伤事故后可以主动向用人单位提出工伤认定申请。同时工会组织也有权代表职工向用人单位提出工伤认定申请。

3. 部门

工伤认定的责任主体还涵部门。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定的具体工作由社会保险行政部门负责。部门在工伤认定期间，要依法履行职责，保障职工合法权益。

二、工伤认定的程序

1. 提交工伤认定申请

职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位应该在收到申请后15日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在5个工作日内实受理审查。审查内容涵申请材料的完整性、是不是合工伤认定的条件等。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。调查核实进展中，能够选用现场勘查、询问当事人和证人、收集相关证据等方法。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的应该发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的理应发给《不予认定工伤决定书》。

5. 申请行政复议或行政诉讼

职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定责任的承担

1. 用人单位的责任

用人单位在工伤认定期间，主要有以下责任：

（1）对职工工伤事故实认定，并承担相应的赔偿责任。

（2）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（3）协助社会保险行政部门实调查核实。

（4）履行工伤认定决定，依照规定支付工伤保险待遇。

2. 部门的责任

部门在工伤认定进展中，主要有以下责任：

（1）依法履行工伤认定职责保障职工合法权益。

（2）对用人单位提交的工伤认定申请实审查。

（3）及时作出工伤认定决定。

（4）对不服工伤认定决定的当事人，依法实行政复议或行政诉讼。

四、结论

工伤认定责任主体包含个人、企业和部门。在工伤认定进展中用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织以及部门各自承担相应的责任。明确工伤认定责任主体和程序，有助于保障职工权益，促进社会和谐。在实际工作中，各方应依法履行职责，共同维护工伤认定工作的公正、公平和高效。

工伤认定责任的明确对维护职工合法权益、构建和谐劳动关系具有关键意义。让咱们共同努力，推动工伤认定工作的规范化、法制化，为构建更加美好的社会贡献力量。