工伤多久还可以认定责任-20242024伤残

序言：

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。多人对工伤认定的期限和责任划分存在一定的疑问。本文将结合相关法规详细解析工伤认定的时间期限及其责任划分帮助大家更好地理解工伤认定制度。

一、工伤认定时间期限

1. 单位申请期限

按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法规规定职工发生事故伤害后用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的期限。

2. 个人申请期限

倘若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是个人申请工伤认定的期限。

二、工伤认定责任划分

1. 用人单位责任

用人单位在职工发生事故伤害后，有责任及时提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定期限内提出申请，将承担以下责任：

（1）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职工一方可以在一年内自行申请。此时用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

（2）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，可能面临社会保险行政部门的罚款等行政处罚。

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2. 个人责任

个人在工伤认定进展中，有责任提供真实、完整的工伤认定材料。倘使个人提供材料不完整或虚假，可能引发工伤认定不能顺利实，甚至作用工伤赔偿的权益。

三、工伤认定具体案例分析

以下是一个关于工伤认定时间期限和责任划分的具体案例：

案例：某企业职工甲在2019年5月1日发生工伤事故，造成骨折。企业未在规定期限内提出工伤认定申请。2020年4月，甲向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

分析：

（1）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，甲可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

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（2）甲在2020年4月提出工伤认定申请，未超过1年的期限，合工伤认定申请条件。

（3）用人单位未及时提出工伤认定申请，仍需承担工伤赔偿责任。

四、结论

工伤认定时间期限分为单位申请期限和个人申请期限。用人单位在职工发生事故伤害后，应在30日内提出工伤认定申请。个人在用人单位未提出申请的情况下，可在事故发生之日起1年内自行申请。在工伤认定期间，用人单位和个人都应承担相应的责任。理解工伤认定时间期限和责任划分有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

（1）工伤认定时间期限：单位30日内，个人1年内。

（2）工伤认定责任划分：用人单位和个人都应承担相应责任。

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