序言

在我国工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。本文将围绕工伤两根肋骨认定责任这一主题结合相关法律法规和实际案例，详细探讨工伤认定、赔偿标准及责任承担等方面的疑问。

一、工伤认定的基本概念及依据

1. 工伤的定义

工伤是指在劳动期间因工作起因受到的意外伤害或患病。按照《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动者在工作中发生的伤害，合工伤认定条件的，可认定为工伤。

2. 工伤认定的依据

工伤认定的依据主要涵《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014等法律法规。这些法规对工伤认定的范围、程序、标准等实行了明确规定。

二、两根肋骨骨折工伤认定及伤残等级

1. 两根肋骨骨折工伤认定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，假若在合理的时间和路线中，如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。 两根肋骨骨折是不是构成工伤，需要依照具体情况实分析。

2. 两根肋骨骨折伤残等级

依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT16180-2014，两根肋骨骨折合十级伤残的标准。伤残等级的确定，对工伤赔偿金的计算具有要紧意义。

三、工伤两根肋骨骨折的赔偿标准及责任承担

1. 工伤赔偿金

由于员工只是两根肋骨骨折，并未达到伤残等级所以可获得的工伤赔偿金为基本工资乘以工作年限（不足6个月按半年算）。若劳工合同或雇佣协议到期结，或当事人主动放弃工作，受害者将获得7个月的个人薪资补偿。

2. 赔偿责任的承担

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿费用由雇主承担。在两根肋骨骨折工伤赔偿案件中，雇主需要依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

四、相关案例解析

1. 乐水根、江西瑞平物业管理等提供劳务者受害责任纠纷民事一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件。原告乐水根在为被告江西瑞平物业管理提供劳务期间不发生意外，引发两根肋骨骨折。经鉴定，原告所受伤害合工伤认定条件，且构成十级伤残。法院判决被告赔偿原告工伤赔偿金、医疗费等各项费用。

2. 江省某市工伤认定案例

某市一劳动者在工作中不摔倒，致使两根肋骨骨折。依照《工伤保险条例》的规定，该市人力资源和社会保障局认定该劳动者所受伤害为工伤。后经鉴定，劳动者构成十级伤残。依照伤残等级劳动者获得了相应的工伤赔偿金。

五、结论

工伤两根肋骨认定责任，需要依据相关法律法规和实际案例实行分析。两根肋骨骨折虽然相对不算非常严重的损伤，但仍会对伤者造成一定程度的疼痛、活动受限等作用需要一定时间的治疗和恢复。在法律上界定为轻伤，一般属于十级伤残。工伤赔偿金的计算和责任承担有利于保障劳动者的合法权益。

通过本文的探讨，咱们对工伤两根肋骨认定责任有了更深入的理解。在今后的工作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和劳动者都应依法行事，共同维护工伤赔偿制度的公平、公正和公开。