工伤不是本人怎么认定责任-20242024伤残

# 工伤不是本人怎么认定责任：探讨非本人主要责任工伤认定的难点与途径

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间怎样去判断事故责任归属特别是非本人主要责任的工伤认定常常成为争议的点。本文将从工伤认定的基本原则、非本人主要责任工伤认定的难点以及应对途径等方面实行探讨。

## 一、工伤认定的基本原则

### 1.本人申请原则

受伤职工需向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料。单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2.主要责任认定原则

非本人主要责任工伤认定主要依据以下几个方面：工作环境是不是存在安全隐患；是不是有违反操作规程的表现；是否有其他人员的过错表现。

### 3.举证责任原则

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

## 二、非本人主要责任工伤认定的难点

### 1.证据不足

在工伤认定期间，往往需要提供事故责任认定书等相关证据。在实际情况中，部分事故无法提供完整的事故责任认定书，只能提供《交通事故证明》等证明材料，致使工伤认定难度加大。

工伤不是本人怎么认定责任

### 2.事故责任难以划分

在部分工伤事故中，事故责任划分模糊，难以明确非本人主要责任。例如，在上下班途中的交通事故中怎么样判断劳动者是否负有主要责任，往往成为争议的点。

### 3.法律适用难题

我国法律对工伤认定的相关规定较为原则，对非本人主要责任工伤的具体认定标准和方法，无明确规定引发实际操作中存在一定难度。

## 三、非本人主要责任工伤认定的解决途径

### 1.加强证据收集

在工伤认定期间，劳动者应该积极收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击证人证言等，以证明事故发生时非本人主要责任。

### 2.与工作单位沟通和协商

劳动者可与工作单位的人力资源部门实沟通和协商，详细陈述本身的观点，并提供相关证据。通过沟通和协商，争取单位的支持和理解。

### 3.法律途径

当劳动者与工作单位沟通协商无果时，可以选用法律途径，向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者可委托律师协助办理升级工伤认定的成功率。

### 4.关注典型案例

劳动者能够关注类似工伤认定的典型案例理解司法机关对于非本人主要责任工伤认定的裁判标准为本身的工伤认定提供参考。

工伤不是本人怎么认定责任

## 四、典型案例分析

以下是一个关于非本人主要责任工伤认定的典型案例：

案例：李某在上班途中遭遇交通事故，交通大队认定该事故为单方事故，无法提供事故责任认定书，只能提供《交通事故证明》。社会保险行政部门以劳动者上下班途中遭受的交通事故伤害“不能认定非本人主要责任”为由不予认定工伤。李某不服，向法院提起诉讼。

分析：依照我国相关法律规定，上下班途中受到非本人主要责任的伤害是可算作工伤的。在本案中，虽然交通大队无法提供事故责任认定书，但李某提供了《交通事故证明》等相关证据，证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任。法院最认定李某的工伤认定申请成立。

## 五、结论

非本人主要责任工伤认定是工伤认定中的难点疑问。劳动者在工伤认定期间，应积极收集证据，加强与工作单位的沟通和协商，关注典型案例，必要时选用法律途径，维护本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定相关法律法规，明确非本人主要责任工伤认定的具体标准和方法，为工伤认定工作提供更加明确的指引。

精彩评论

酒馆老板 2024-10-28

非本人主要责任的伤害是否算工伤？一般来说，上下班途中受到非本人主要责任的伤害是可以算作工伤的。“非本人主要责任”举证难处理案涉事故的交通大队称，李某所发生事故为单方事故，无法提供事故责任认定书，只能提供《交通事故证明》。

人间theLivings 2024-10-28

日常生活中，除了个人与单位之间的用工关系，个人之间也可能形成劳务关系。正如我们通常了解的，单位职工在工作中受伤，可以被认定工伤，单位具有赔偿的责任。那么。受伤职工向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料。单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

高大勇 2024-10-28

非本人主要责任工伤认定主要依据以下几个方面: 工作环境是不是存在安全隐患；是否有违反操作规程的表现；是否有其他人员的过错表现。

丁志文 2024-10-28

当劳动者对工伤认定存在争议时，可以与工作单位的人力资源部门进行沟通和协商，详细陈述自己的观点，并提供相关证据。与企事业单位的协商不成功时。因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中。

猪小宝 2024-10-28

在上班途中受到非本人主要责任的交通事故算不算工伤在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的.我国法律对于上下班时间未作严格规定。

千里 2024-10-28

社会保险行政部门以劳动者上下班途中遭受的交通事故伤害“不能认定非本人主要责任”为由，不予认定工伤的，应当事实清楚、依据充分。不一定需要本人去工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

【纠错】【责任编辑:挨门挨户】

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