工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在现实生活中工伤认定的具体情况往往较为复杂，涉及到多方面的责任划分。本文将从工伤三个情形认定责任的角度，探讨怎样去合理划分责任，以期为工伤认定工作提供有益的参考。
引言
在我国，工伤保险制度是保障职工权益的要紧社会保障制度之一。在工伤认定期间，怎么样准确判断工伤情形、合理划分责任，一直是困扰着各级劳动保障部门和企事业单位的难题。工伤认定的准确性直接关系到职工的切身利益，也作用到企业的正常运营和社会的和谐稳定。本文将从工伤三个情形认定责任的角度，对工伤认定中的责任划分难题实探讨，以期为工伤认定工作提供更为明确的指引。
一、工伤三个情形认定责任是什么
工伤三个情形认定责任是指在工伤认定期间，依照职工受到伤害的具体情况，将工伤划分为三种情形并相应地划分责任。这三种情形分别是：
1. 工作起因造成的工伤
2. 工作期间发生的意外伤害
3. 工作相关疾病
以下将分别对这三种情形实详细解答。
二、工伤三个情形认定责任划分
1. 工作原因引发的工伤
工作原因引发的工伤是指职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。在这类情况下，用人单位理应承担工伤赔偿责任。具体划分如下：
（1）工作场所内发生的伤害。职工在工作场所内因工作原因受到的伤害如操作机器设备、搬运物品等期间发生的伤害，均属于工伤。
（2）工作场所外的伤害。职工在工作场所外，因实工作任务而受到的伤害，如外出采购、出差等期间发生的伤害，也属于工伤。
2. 工作进展中发生的意外伤害
工作期间发生的意外伤害是指职工在履行工作职责期间，因意外因素引发受到的伤害。在这类情况下，用人单位和职工双方应共同承担工伤赔偿责任。具体划分如下：
（1）意外伤害。职工在工作进展中因意外因素如自然灾害、交通事故等致使受到的伤害，属于工伤。
（2）第三方侵权。职工在工作期间，因第三方侵权表现造成受到的伤害，如被他人殴打、交通事故等属于工伤。
3. 工作相关疾病
工作相关疾病是指职工因工作原因造成的疾病。在此类情况下，用人单位理应承担工伤赔偿责任。具体划分如下：
（1）职业病。职工因工作原因引发的职业病，如尘肺病、噪声聋等，属于工伤。
（2）工作相关疾病。职工因工作原因致使的疾病，如腰肌劳损、颈椎病等，也属于工伤。
三、工伤三个情形认定责任怎么划分
1. 明确工伤认定的基本条件
工伤认定应该具备以下基本条件：
（1）职工受到的伤害发生在工作时间、工作场所或履行工作职责期间。
（2）职工受到的伤害与工作有直接因果关系。
（3）职工受到的伤害合规定的工伤认定范围。
2. 合理划分责任
在工伤认定进展中，理应按照以下原则合理划分责任：
（1）工作原因引起的工伤用人单位承担工伤赔偿责任。
（2）工作期间发生的意外伤害用人单位和职工双方共同承担工伤赔偿责任。
（3）工作相关疾病，用人单位承担工伤赔偿责任。
3. 完善工伤认定程序
为了保障工伤认定的准确性，理应完善工伤认定程序，涵以下环节：
（1）职工申请。职工在受到伤害后，理应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。
（2）用人单位调查。用人单位理应在收到职工工伤认定申请后，及时组织调查并向劳动保障部门提交工伤认定申请。
（3）劳动保障部门审核。劳动保障部门应该对用人单位提交的工伤认定申请实行审核并作出是不是认定为工伤的决定。
（4）争议解决。对工伤认定不服的，可以通过仲裁、诉讼等途径应对争议。
工伤认定责任的划分是保障职工权益的关键环节。只有明确工伤认定的基本条件、合理划分责任、完善工伤认定程序，才能保证工伤认定工作的准确性，为职工提供及时、有效的保障。
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顾琳
2024-10-28
钒
2024-10-28
碧丽
2024-10-28
为赋新词强说愁
2024-10-28
ChrisXia
2024-10-28