工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有的受伤情况都能被认定为工伤。在现实生活中有些工伤情形因不合相关法律法规的规定而无法获得工伤认定。本文将探讨哪些工伤情形不被认定责任以及这些情形背后的起因和相关规定。

引语：

工伤认定关系到职工的切身利益合理认定工伤是维护社会公平正义的体现。在工伤认定的进展中，有多工伤情形并不被认定责任。那么哪些工伤情形不被认定责任呢？本文将为您详细解析。

一、哪些工伤不被认定责任的情形

工伤认定涉及到职工在工作进展中因工作原因受到的伤害。以下几种情形多数情况下不被认定为工伤：

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 因个人原因引发的伤害，如自杀、自伤等；

3. 因犯罪表现引起的伤害；

4. 因违反劳动律和操作规程致使的伤害；

5. 因其他非工作原因引起的伤害。

以下是对这些情形的详细解答：

二、哪些工伤不被认定责任

1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内。假如职工在非工作时间或非工作场所内受到伤害，如上下班途中、家中、娱乐场所等，一般不被认定为工伤。

2. 因个人原因造成的伤害

职工因个人原因造成的伤害，如自杀、自伤等不属于工伤。这是因为工伤认定需求伤害与工作原因有直接关联，而个人原因造成的伤害与工作无关。

3. 因犯罪行为造成的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害，如斗殴、抢劫等，不被认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关。

4. 因违反劳动律和操作规程引发的伤害

职工因违反劳动律和操作规程引起的伤害，如未按须要佩安全防护用具、操作不当等，常常不被认定为工伤。这是因为职工本应遵守相关规章制度而违反规定造成的伤害应由个人承担责任。

5. 因其他非工作原因致使的伤害

职工因其他非工作原因引发的伤害，如疾病、自然灾害等，也不被认定为工伤。这是因为工伤认定请求伤害与工作原因有直接关联，而非工作原因致使的伤害与工作无关。

三、哪些行为不认定工伤

1. 故意制造事故的行为；

2. 恶意报复他人的行为；

3. 违法犯罪行为；

4. 违反劳动律和操作规程的行为。

四、哪些不认定为工伤

1. 职工在非工作时间和非工作场所内受到的伤害；

2. 职工因个人原因引发的伤害；

3. 职工因犯罪行为引发的伤害；

4. 职工因违反劳动律和操作规程致使的伤害；

5. 职工因其他非工作原因致使的伤害。

五、不被认定为工伤的主要有

1. 职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害；

2. 职工在工作期间，因个人原因造成的伤害；

3. 职工在工作进展中，因犯罪行为引起的伤害；

4. 职工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程引起的伤害；

5. 职工在工作期间，因其他非工作原因引发的伤害。

工伤认定是一项严谨的法律程序，旨在保障职工的合法权益。理解哪些工伤情形不被认定责任有助于职工在遇到类似情况时，正确判断本人的权益，并采用相应的 措。同时企业和用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的权益。