在现代社会中，工伤事故的发生时常困扰着多劳动者。尽管我国相关法律法规对工伤认定和赔偿有了明确的规定，但在实际操作中受伤单位否认工伤认定责任的情况仍时有发生。这不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。本文将围绕受伤单位否认工伤认定责任的现象展开探讨，分析其起因、解决途径及赔偿疑惑。

引语：

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节，在现实生活中，部分受伤单位为逃避责任，否认工伤认定，使得劳动者在 道路上遭遇重重困境。本文旨在揭示这一现象为劳动者提供应对策略以维护自身合法权益。

一、受伤单位否认工伤认定责任怎么写

在受伤单位否认工伤认定责任的情况下，劳动者可采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应该收集与工伤事故有关的证据如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提起诉讼：若受伤单位拒绝承认工伤认定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

以下是一个受伤单位否认工伤认定责任的表述示例：

“我单位认为本次事故并非发生在工作时间和工作场所，且与工作无关， 我单位不承认该事故为工伤。”

二、受伤单位否认工伤认定责任怎么办

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门投诉受伤单位的表现，须要对其实行调查。

2. 申请工伤认定：劳动者可遵循法定程序向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 提起诉讼：若投诉和申请工伤认定均未能应对疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定。

以下是应对受伤单位否认工伤认定责任的步骤：

1. 收集证据：劳动者要全面收集与工伤事故有关的证据，保证证据真实、合法、有效。

2. 沟通协调：劳动者可与受伤单位实行沟通，熟悉其否认工伤认定的起因，并尽量争取单位的支持。

3. 法律援助：劳动者可向法律援助机构寻求帮助，熟悉相关法律法规，升级自身 能力。

4. 诉讼 ：在必要时，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

三、受伤单位否认工伤认定责任怎么赔偿

1. 工伤赔偿标准：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据劳动者伤情及护理需求确定。

（4）残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级及年龄确定。

（5）丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

2. 赔偿程序：劳动者在工伤认定后能够向人力资源和社会保障部门申请赔偿。若单位拒绝赔偿劳动者能够向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿期限：工伤赔偿期限为劳动者因工受伤之日起3年。

以下是受伤单位否认工伤认定责任后的赔偿建议：

1. 全面理解赔偿标准：劳动者要理解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确本身的赔偿权益。

2. 依法 ：劳动者在工伤认定后，要积极向人力资源和社会保障部门申请赔偿，必要时提起诉讼。

3. 争取单位支持：在赔偿期间劳动者可尝试与单位沟通争取单位的支持和赔偿。

4. 法律援助：劳动者能够向法律援助机构寻求帮助，增强自身 能力。

面对受伤单位否认工伤认定责任的情况劳动者要积极采纳措，维护本人的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、提起诉讼等途径，劳动者能够为本人争取到应有的赔偿。同时社会各界也应关注这一现象，共同维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。