# 劳务派遣工伤认定责任：派遣单位与用工单位的责任划分

## 引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式在我国企业中得到了广泛应用。在劳务派遣进展中劳动者工伤事故的解决与认定责任成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕劳务派遣工伤认定责任分析派遣单位与用工单位的责任划分以期为相关当事人提供参考。

## 一、劳务派遣与工伤认定的基本概念

### 1. 劳务派遣的定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由被派遣劳动者在用工单位的指挥、监下从事劳动的一种新型用工形式。

### 2. 工伤认定的定义

工伤认定是指对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或职业病实认定确定劳动者是不是属于工伤，以便劳动者可以依法享受工伤保险待遇。

## 二、劳务派遣工伤认定的责任主体

### 1. 派遣单位的责任

按照《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位将负主要责任。这是因为劳务派遣单位与其派遣员工之间存在合法的劳动雇佣关系，派遣单位有义务保障派遣员工的合法权益。

### 2. 用工单位的责任

劳务派遣工伤认定中，用工单位也需承担责任。按照相关法规，用工单位有义务保障被派遣劳动者的工作安全，对工作场所实行安全管理和监。若因用工单位的起因引起劳动者发生工伤，用工单位应承担相应的责任。

## 三、劳务派遣工伤认定责任的划分

### 1. 派遣单位的工伤认定责任

（1）派遣单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）派遣单位负责提供劳动者在工作中发生事故的相关证据，如事故报告、现场照片等。

（3）派遣单位应协助劳动者办理工伤认定手续，确信劳动者可以及时获得工伤保险待遇。

### 2. 用工单位的工伤认定责任

（1）用工单位有义务对工作场所实行安全管理和监，预防工伤事故的发生。

（2）用工单位在劳动者发生工伤后，应立即采纳措，如救治、报告等。

（3）用工单位应协助派遣单位办理工伤认定手续，提供相关证据。

## 四、劳务派遣工伤认定中的争议与应对

### 1. 争议现象

在劳务派遣中劳动者因工伤请求赔偿时，由于用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。

### 2. 解决方案

（1）明确责任划分。劳务派遣单位与用工单位应明确各自在工伤认定中的责任，共同承担劳动者工伤赔偿的责任。

（2）完善法律法规。加强劳务派遣相关法律法规的制定，明确派遣单位与用工单位在工伤认定中的责任和义务。

（3）加强监管。劳动保障部门应加强对劳务派遣单位的监管，保障其合法合规经营维护劳动者的合法权益。

## 五、结论

劳务派遣工伤认定责任是劳务派遣中一个必不可少的法律疑问。在劳务派遣进展中，派遣单位与用工单位应明确各自的责任，共同保障劳动者的合法权益。只有通过明确责任划分、完善法律法规和加强监管，才能有效解决劳务派遣工伤认定中的疑问，促进劳务派遣市场的健发展。

（完）