在当今社会，随着职场压力的增大和工作节奏的加快，员工出差已成为常态。出差期间，员工一旦遭受工伤怎样去认定责任、划分赔偿，成为了一个复杂而敏感的疑问。工伤认定不仅关系到员工的合法权益，还涉及到企业的责任担当。本文将从多个角度探讨出差受工伤的责任认定疑惑，以期为职场人士和企业管理者提供有益的参考。

一、引言

近年来我国工伤事故频发，其是出差期间的工伤事故。出差受工伤，不仅给员工带来身体和心理上的痛苦，还可能引发一系列法律责任和赔偿难题。那么出差受工伤到哪认定责任呢？本文将围绕这一疑问展开论述探讨出差受工伤的责任划分、工伤认定标准及赔偿等方面的疑惑。

二、出差受工伤到哪认定责任

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定遵循“谁主张，谁举证”的原则。员工在出差期间发生工伤，应该由员工向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，应该在规定时间内向社会保险行政部门报告并提交相关证据材料。

2. 认定责任的部门

工伤认定责任主要由社会保险行政部门承担。在具体操作中，员工可向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定也可向事故发生地的社会保险行政部门申请。

3. 认定责任的依据

工伤认定依据主要涵：劳动合同、工资支付凭证、工作场所、工作性质、事故发生经过等。员工在提供相关证据时理应留意证据的充分性和合法性。

三、出差受工伤认定责任划分

1. 单位责任

单位作为员工的雇主，对员工在出差期间的安全负有保障义务。假使单位未履行保障义务，引起员工发生工伤，单位应承担相应的责任。

2. 个人责任

员工在出差期间应遵守交通规则、安全操作规程等，自觉维护自身安全。若是员工因自身起因引起工伤，如违反交通规则、操作不当等，个人应承担相应的责任。

3. 第三方责任

在出差期间，员工可能因第三方的原因引起工伤。在这类情况下，第三方应承担相应的责任。例如，员工在乘坐公共交通工具时，因交通工具故障引发工伤，交通工具所属单位应承担责任。

四、出差受伤怎样认定工伤

1. 工伤认定的条件

工伤认定需满足以下条件：员工在出差期间；因工作原因受到事故伤害；事故伤害与工作有因果关系。

2. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含：员工提出工伤认定申请，单位报告社会保险行政部门，社会保险行政部门实行调查核实作出工伤认定决定。

3. 工伤认定的证据

工伤认定证据主要包含：员工陈述、目击者证言、单位证明、医疗机构诊断证明等。员工在提供证据时，理应留意证据的充分性和合法性。

五、出差发生工伤应归哪边管辖

1. 管辖原则

工伤认定管辖遵循以下原则：单位所在地的社会保险行政部门管辖；事故发生地的社会保险行政部门管辖；双方协商解决。

2. 管辖争议的解决

在工伤认定管辖方面，如双方发生争议，可协商应对。协商不成的，可以向共同上一级社会保险行政部门申请裁定。

六、出差工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

工伤认定标准主要包含：员工在出差期间因工作原因受到事故伤害；事故伤害与工作有因果关系；员工受到的伤害程度达到一定程度。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿主要包含：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等。具体赔偿金额依照员工受伤程度、误工时间等因素确定。

出差受工伤的责任认定是一个复杂而敏感的难题。员工和单位理应共同努力做好工伤预防工作，保障员工的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤疑惑为员工提供更好的保障。