交通事故的工伤认定责任探究
导语：在现代社会交通事故已成为一种常见的意外伤害，给人们的生命安全和财产安全带来了严重。对职工而言交通事故造成的伤害是不是可以被认定为工伤，关系到其权益的保障。本文将从交通事故工伤认定的法律依据、具体情形、责任划分等方面实行探讨，以期为读者提供一定的参考。
一、交通事故工伤认定的法律依据
1. 《工伤保险条例》第14条规定
依据《工伤保险条例》第14条规定，职工在以下情形下受到伤害的应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
2. 交通事故责任认定原则
在交通事故工伤认定中，交通事故责任的划分是关键。按照《人民道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任认定遵循以下原则：
（1）一方有过错，另一方无过错的，有过错的一方承担全部责任；
（2）双方都有过错的，依照过错程度分别承担相应的责任；
（3）无法确定双方过错的，遵循公平原则分担责任。
二、交通事故工伤认定的具体情形
1. 上下班途中交通事故工伤认定
按照《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。这意味着只要职工在上下班途中受到交通事故伤害，且非本人主要责任，即可申请认定为工伤。
2. 工作期间交通事故工伤认定
在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作原因临时离开工作场所的时间。工作场所包含单位内部场所和单位外部场所，如外出办事、上下班途中等。
3. 因工外出期间交通事故工伤认定
在因工外出期间，职工受到伤害或发生事故下落不明的可认定为工伤。这里的外出涵因工作原因临时离开单位、到外地出差等。
三、交通事故工伤认定的责任划分
1. 肇事者责任
在交通事故工伤认定中，肇事者的责任是关键。按照交通事故责任认定原则，肇事者应该承担相应的责任。假若职工在交通事故中受到伤害，肇事者应该承担赔偿责任。
2. 单位责任
单位在交通事故工伤认定中也有一定的责任。倘若单位未履行安全生产职责，造成职工在上下班途中或工作期间受到交通事故伤害，单位应该承担相应的责任。
3. 个人责任
职工在交通事故中，倘若存在过错，也应该承担一定的责任。例如，职工在上下班途中违反交通规则，致使交通事故发生职工本人也应该承担一定的责任。
四、结论
交通事故工伤认定关系到职工的权益保障，是工伤保险制度的必不可少组成部分。在交通事故工伤认定中，要严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，结合事故发生的具体情形，合理划分责任保障职工的合法权益。同时职工应该加强安全意识，遵守交通规则减少交通事故的发生，为本人和他人创造一个安全的工作环境。
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