序言

一、引言

随着全球化进程的加速越来越多的外国高管在我国企业中担任必不可少职务。在跨国职场中高管能否认定工伤以及责任承担难题逐渐成为关注的点。本文将结合相关法律法规和实际案例对高管工伤认定的可能性及其责任承担实分析。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤的定义与范围

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定的范围涵：在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因受到伤害。

（3）伤害程度达到一定程度。

三、高管工伤认定的特殊情况

1. 特殊情形一：公司高管故意殴打造成员工损害

案例：员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，按照相关法律规定，这类情况不能认定为工伤。员工受伤赔偿应由高管个人承担。

2. 特殊情形二：沿海地区高层管理者工伤认定几率较低

原因：沿海地区的企业对安全生产的重视程度较高，因而工伤认定的几率可能较低。

3. 特殊情形三：外企高管猝死家中

案例：外企高管在家中猝死，妻子认为他死前处于持续工作状态，属于工伤，将北京市朝阳区人力资源和社会保障局诉至法院，需求撤销其作出的不予认定工伤决定。

四、工伤认定的证据须要

1. 工伤部位：依照工伤部位对生理功能的作用程度实行判断。

2. 工伤程度：依照工伤对工作能力的影响程度实行判断。

3. 提供证据：在工伤认定期间，外高管需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等。

五、工伤认定的法律责任

1. 用人单位或申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料的法律责任

依据《工伤保险条例》第九条的规定，因工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或是说提供虚假材料，造成工伤认定错误的社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。

2. 法律将醉酒引发伤亡的情形排除在工伤认定范围之外

原因：法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等。

3. 用工单位违反法律、法规规定转包业务的法律责任

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或是说自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，应由用工单位承担工伤保险责任。

六、结论

1. 高管工伤认定的可能性：在合工伤认定的基本条件且不存在特殊情况的情况下，高管能够认定为工伤。

2. 责任承担：在工伤认定后，应由用工单位承担工伤保险责任。在特殊情况下，如公司高管故意殴打员工造成损害，应由高管个人承担赔偿责任。

3. 随着全球化进程的加速，我国应进一步完善工伤认定制度，保障跨国职场中高管的合法权益。

高管工伤认定及责任承担疑惑在跨国职场中具有必不可少意义。通过本文的分析，咱们期望为相关当事人提供有益的参考，同时也期待我国工伤认定制度的不断完善。