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随着全球气候变暖趋势的加剧，我国高天气越来越常见，这无疑给户外工作人员带来了巨大的挑战。在烈日下长时间工作，极易引发中暑。那么高中暑能否认定为工伤呢？本文将围绕这一话题，对高中暑是不是属于工伤、劳动者是不是可以享受工伤保险、高中暑是否属于职业病等疑惑实探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、高中暑算工伤吗？

高中暑是否算工伤，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。按照《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。高中暑作为一种急性病症，若劳动者在高环境下工作，因工作起因引起中暑且合工伤认定条件，应该认定为工伤。

二、劳动者因高中暑可以享受工伤保险吗？

劳动者因高中暑被认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工能够享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴待遇：工伤职工在停工留薪期间，能够享受原工资待遇。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工依照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，能够享受一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可享受相应的待遇。

三、高中暑算不算职业病？

高中暑不属于职业病。职业病是指劳动者在工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病。按照《职业病防治法》的规定，职业病必须经过职业病诊断机构诊断，并颁发职业病诊断证明书。而高中暑是一种急性病症，不属于职业病范畴。

四、高中暑属于什么事故？

高中暑属于工作相关事故。依据《安全生产法》的定义事故是指在生产、作业期间因生产、作业原因造成的人身伤害或是说财产损失。高中暑是在工作期间，因工作原因致使的急性病症，属于工作相关事故。

五、高工作中暑

高工作中暑是指劳动者在高环境下工作，因工作原因造成的中暑。高工作中暑的症状涵头痛、乏力、恶心、呕吐、晕厥等。高工作中暑的预防措涵：

1. 合理安排工作时间避免在高时实户外工作。

2. 提供足够的防暑降措如设置遮阳设、提供清凉饮料等。

3. 加强个人防护，如穿着透气性好的衣物、佩遮阳帽等。

4. 对高作业人员实健检查，及时发现和排除潜在的健隐患。

高中暑在一定程度上可认定为工伤劳动者可享受工伤保险待遇。但高中暑不属于职业病，而属于工作相关事故。各级部门和企业理应高度重视高中暑的预防和解决，切实保障劳动者的身心健。