高中暑能认定工伤：法律保障与劳动者权益

一、引言

随着全球气候变暖高天气越来越频繁劳动者在高、高湿环境下工作面临的风险日益增加。我国法律法规明确规定高中暑属于工伤范畴劳动者在工作中因高引起的中暑可以申请工伤认定，享受工伤待遇。本文将结合相关法律法规详细探讨高中暑工伤认定的相关规定及劳动者权益保障。

二、高中暑工伤认定的法律法规依据

1. 工伤定义

按照《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害，理应认定为工伤。这一规定为高中暑工伤认定提供了法律依据。

2. 职业病范畴

《防暑降措管理办法》第十九条规定，劳动者因高作业或高天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以认定为工伤。高中暑属于职业病范畴，进一步明确了高中暑工伤认定的法律地位。

3. 职业病诊断与工伤认定

劳动者在工作中因高引起的中暑须经职业病防治诊断机构确认。只有被诊断为职业性中暑的劳动者才可依据职业病诊断申请工伤认定。

三、高中暑工伤认定的具体规定

1. 工作时间、工作地点和工作起因

凡是工作时间在工作地点因工作起因引起的高中暑，都属于工伤。这意味着劳动者在正常的工作时间、工作地点，因工作原因造成的度过高中暑，都有权申请工伤认定。

2. 工伤待遇

依据《防暑降措管理办法》，劳动者因高作业引起中暑，经诊断为职业病、认定为工伤的享受工伤保险待遇。工伤待遇涵医疗费用、一次性伤残补助金、生活护理费等。

四、高中暑工伤认定的实践案例

1. 案例一：某建筑工人高作业中暑

某建筑工人在高天气下实户外作业，因中暑引发身体不适。经过职业病防治诊断机构诊断，确认为职业性中暑。该工人依据职业病诊断申请工伤认定，最被认定为工伤享受工伤保险待遇。

2. 案例二：某企业员工高中暑

某企业员工在高车间工作期间，因高中暑造成身体不适。经过职业病防治诊断机构诊断，确认为职业性中暑。该员工申请工伤认定，最被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

五、劳动者权益保障

1. 预防措

企业应选用有效措，减少高中暑的风险。如合理安排工作时间、调整工作强度、提供充足的饮水和防暑降用品等。

2. 职业病诊断与工伤认定

劳动者在工作中出现中暑症状，应尽快到职业病防治诊断机构实检查，确认为职业性中暑后，及时申请工伤认定。

3. 工伤待遇保障

劳动者被认定为工伤后，应依法享受工伤保险待遇。企业不得以任何理由拒绝支付工伤待遇。

六、结语

高中暑工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措。在高天气频发的背景下，劳动者和企业都应重视高中暑的预防和解决。劳动者要熟悉相关法律法规，积极维护自身权益；企业要切实履行社会责任，为劳动者提供良好的工作环境。只有共同关注高中暑疑惑，才能有效减少劳动者在工作中遭受的伤害，实现劳动者与企业共同发展。