高中暑能否认定工伤：法律解读与实际操作

一、引言

随着全球气候变暖高天气愈发频繁，劳动者在高、高湿环境下工作面临的中暑风险逐渐增加。那么在高环境中工作致使的中暑能否认定为工伤呢？本文将结合相关法律法规，对高中暑能否认定工伤实行详细分析。

二、高中暑与工伤的关系

1. 高中暑属职业病范畴

依照我国《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。高中暑属于职业病范畴，是指在高环境中工作引发的生理功能紊乱，严重时可引起死亡。

2. 法律法规对高中暑工伤认定的规定

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害应该认定为工伤。同时《防暑降措管理办法》第十九条规定，劳动者因高作业或是说高天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。

三、高中暑工伤认定的难点

1. 鉴定难度较大

在实际操作中，高中暑工伤认定存在一定的难度。由于高中暑的症状与普通中暑相似，且缺乏明确的医学指标鉴定期间往往需要依据职业病防治诊断机构的诊断结论。

2. 需要证明因果关系

在高中暑工伤认定中，劳动者需要证明中暑与工作环境之间存在因果关系。这需要企业提供相关证据，如工作环境度、湿度等数据，以及劳动者在工作期间的具体情况。

四、高中暑工伤认定的实际操作

1. 申请工伤认定

劳动者在高环境中工作引起中暑后应尽快向企业提出工伤认定申请。企业应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提交相关证据

劳动者在申请工伤认定时应提交以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者在工作时间内受到高中暑伤害。

（2）医疗证明：证明劳动者因高中暑造成生理功能紊乱。

（3）工作环境证明：证明劳动者所在工作环境存在高、高湿等情况。

3. 职业病诊断

劳动者在提交工伤认定申请后，应到指定的职业病医疗机构实职业病诊断。职业病诊断机构应依据相关标准，对劳动者实诊断，并出具诊断结论。

4. 工伤认定决定

人力资源社会保障部门在收到企业提交的工伤认定申请和相关证据后应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇。

五、结论

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高中暑，都属于工伤。劳动者在高、高湿环境下工作中暑，经诊断为职业病的，能够认定为工伤。但在实际操作中，高中暑工伤认定存在一定的难度劳动者需要提供充分的证据，证明中暑与工作环境之间存在因果关系。

为保障劳动者的合法权益企业和劳动者都应加强对高中暑工伤认定的认识和理解，积极采用措预防高中暑，保证劳动者在安全的环境中工作。同时部门应加强对高中暑工伤认定的监管，简化认定程序，升级认定效率，让劳动者在遇到高中暑难题时，能够及时得到工伤认定和赔偿。