一

随着社会的发展，工作环境的安全难题越来越受到重视。工伤事故仍时有发生。本文将详细介绍高新公司怎样去实工伤认定，以帮助员工和企业更好地熟悉和应对工伤疑惑。

一、工伤认定的基本材料

1. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：包含劳动合同、工作证明等，用以证明员工与公司之间存在劳动关系。

2. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具的，证明员工因工作起因引发伤害或患有职业病的诊断证明。

3. 受伤者的身份证明复印件：涵身份证、户口本等用以证明受伤员工的身份。

二

二、工伤认定申请流程

1. 用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应依法为员工申请工伤认定。

2. 合肥高新区工伤认定中心在审查完后，对合条件的工伤认定申请作出工伤认定决定并在5个工作日内送达用人单位和受伤职工。

3. 若是工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

三

三、合肥高新区工伤认定办理指南

1. 用人单位（社保专管员）应在职工意外发生事故3日内（自然日），于高新区劳动和社会保险网上服务大厅中登记工伤申告信息，登记完成后，实下一步操作。

2. 申报材料经市劳动能力鉴定委员会审核申请人所报材料合实劳动能力鉴定（确认）条件的可以实劳动能力鉴定。

3. 在合肥高新区，职工工伤认定所需材料和办理流程如下：

a. 提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、受伤者的身份证明复印件等基本材料。

b. 由用人单位向合肥高新区工伤认定中心提出工伤认定申请。

c. 合肥高新区工伤认定中心对申请材料实行审查，合条件的作出工伤认定决定。

d. 工伤认定决定在5个工作日内送达用人单位和受伤职工。

四

四、工伤认定中存在的疑惑及建议

1. 企业对工伤认定申请的重视程度不足，可能引发员工在工伤认定进展中权益受损。建议企业加强对工伤认定的传和培训，提升员工对工伤认定政策的熟悉。

2. 工伤认定期间部分企业可能存在拖、隐瞒等情况，作用工伤认定决定的准确性。建议加强对企业的监管，确信工伤认定过程的公开、公正、公平。

3. 部分劳动者对工伤认定政策理解不足，可能引发无法及时申请工伤认定。建议加强对劳动者的传教育，提升其对工伤认定政策的认识。

五

五、结论

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。高新公司在工伤认定期间，应严格依照法律法规和政策规定，保证员工在受到工伤时能够得到及时、公正的认定。同时企业和社会各界也应关注工伤认定难题，共同维护劳动者的合法权益。

通过本文的介绍，相信大家对高新公司怎么样认定工伤有了更为全面的理解。在实际操作中，员工和企业应密切配合共同保证工伤认定工作的顺利实行。