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序言:
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,对受到工伤的职工而言理解工伤认定流程、标准以及工伤等级划分至关必不可少。本文将详细介绍高新公司怎样去认定工伤等级,帮助职工熟悉工伤认定过程,以维护自身合法权益。
工伤是指职工在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。
工伤认定的目的是保障职工的合法权益,合理划分工伤等级,为工伤职工提供相应的赔偿和待遇。
高新公司职工发生事故伤害或职业病后,用人单位(社保专管员)应在职工意外发生事故3日内(自然日)内于高新区劳动和社会保险网上服务大厅中登记工伤申告信息。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门收到工伤认定申请后,将组织专家实工伤鉴定,按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GBT 16180-2014)标准,对工伤职工的伤残程度实鉴定。
工伤等级分为十个等级从一级到十级,一级为最严重,十级为最轻。
(1)器官损伤:在各项标准中,器官损伤占据了首要地位。如面部重度毁容、肢体缺失等。
(2)功能障碍:其次为功能障碍,如丧失劳动能力、生活自理能力等。
(3)医疗依性:接下来是医疗依性,如长期需要治疗、复治疗等。
一级伤残的鉴定标准涵:面部重度毁容、丧失劳动能力、生活自理能力等。
二级伤残的鉴定标准涵:面部中度毁容、肢体缺失、功能障碍等。
三级伤残的鉴定标准涵:面部轻度毁容、肢体缺失、功能障碍等。
(以下类推直至十级工伤鉴定标准)
依照工伤等级,高新公司将为工伤职工提供相应的赔偿,包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤职工还将享受相应的工伤待遇,如工伤津贴、护理费、复治疗费等。
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节高新公司严格遵循法律法规,遵循工伤认定流程和标准,为工伤职工提供合理的赔偿和待遇。职工在发生工伤事故后,应及时熟悉工伤认定流程,为本身争取合法权益。
(本文约1500字)
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