骨裂能认定工伤——工伤鉴定标准与法律依据解读

导语：

骨裂作为一种常见的身体伤害是不是可以认定为工伤？本文将围绕这一难题详细解析工伤认定的标准和法律依据为广大职工提供参考。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的相关规定工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。工伤认定的基本条件涵：工作时间、工作场所、工作起因。

2. 工伤认定范围

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，均可申请工伤认定。具体涵：交通事故、高处坠落、物体打击、机械伤害等。

二、骨裂工伤认定的法律依据

1. 法律法规

《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，为工伤认定提供了法律依据。

2. 工伤鉴定标准

依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作期间，因工作原因患职业病的。

三、骨裂工伤认定的具体分析

1. 骨裂的定义

骨裂，又称骨折线，是指骨骼因外力作用而产生的断裂。骨裂是一种可恢复的身体伤害。

2. 骨裂工伤认定的条件

（1）工作时间：骨裂发生在工作时间，即在正常的工作时间内，包含加班和值班。

（2）工作场所：骨裂发生在工作场所，包含公司、车间、工地等。

（3）工作原因：骨裂是由于工作原因致使的，如从高处摔下、被物体砸伤等。

3. 骨裂工伤认定的级别

依据《工伤保险条例》的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍方可鉴定为工伤十级。工伤级别鉴定标准是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。骨裂工伤的级别，一般为九级或十级。

四、工伤认定程序与赔偿

1. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告；

（2）所在单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿涵：医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。具体赔偿标准按照工伤级别和伤情严重程度来确定。

五、结论

骨裂作为一种常见的身体伤害，倘使合工伤认定的条件，能够认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内因工作原因引发骨裂，能够申请工伤认定。工伤认定标准和级别会依据伤情的严重程度来确定，具体的伤残等级需要由专业的医疗机构或鉴定机构实行评定。广大职工应关注自身权益，理解工伤认定政策，合理维护自身合法权益。

（本文依照语料库整理，仅供参考，具体法律依据以实际法律法规为准。）