在现代社会随着工作强度的增加和劳动环境的多样化职业病的种类和范畴也在不断扩展。其中骨刺作为一种常见的职业病，其是不是可以被认定为工伤，一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将从法律、医学和实际操作等多个角度，探讨骨刺能否认定工伤的疑问，以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

一、骨刺能否认定工伤：疑问的提出

骨刺，又称骨赘，是指骨头上长出的多余骨质。长期从事重复劳动、不良姿势工作的人群，如搬运工、长时间站立工作的售货员等，容易患上骨刺。那么骨刺能否认定工伤呢？这个疑惑涉及到劳动者的权益保障和用人单位的责任承担，具有必不可少的现实意义。

二、骨刺能否认定工伤吗？

1. 法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说职业病。骨刺作为一种职业病，倘使劳动者在工作中因长期劳累、不良姿势等起因致使骨刺，且合《职业病目录》中关于骨刺的诊断标准，可认定为工伤。

2. 医学鉴定

骨刺的诊断需要依据医学检查结果。劳动者在工作中出现骨刺症状，应该及时向用人单位报告，并到具备资质的医疗机构实行检查。倘使检查结果显示骨刺与工作有关，且合《职业病诊断标准》的相关规定，那么骨刺可以认定为工伤。

3. 实际操作

在实际操作中，劳动者在申请工伤认定时，应该提交以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、工作证明、医疗机构出具的骨刺诊断证明等。用人单位在收到工伤认定申请后，应该在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交相关材料。人力资源和社会保障部门将依据提交的材料，对骨刺是不是属于工伤实认定。

三、骨刺能认定工伤么，骨刺算工伤吗

1. 骨刺认定的关键因素

骨刺能否认定为工伤关键在于以下几点：

（1）工作起因：劳动者在工作中因长期劳累、不良姿势等原因造成的骨刺才能认定为工伤。

（2）诊断标准：骨刺的诊断需要合《职业病目录》和《职业病诊断标准》的相关规定。

（3）证据材料：劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料包含劳动合同、工作证明、诊断证明等。

2. 骨刺认定的关注事项

（1）劳动者应该及时报告：劳动者在工作中出现骨刺症状，应该及时向用人单位报告，以便及时申请工伤认定。

（2）用人单位理应履行责任：用人单位在收到工伤认定申请后理应积极配合人力资源和社会保障部门实行调查，提供相关材料。

（3）医疗机构的诊断医疗机构的诊断结论是工伤认定的关键依据，劳动者和用人单位都应该尊重医疗机构的诊断结果。

骨刺能否认定为工伤，需要依据实际情况和法律规定实判断。劳动者在工作中出现骨刺症状，应该积极寻求法律援助维护本身的合法权益。用人单位也应该履行社会责任，保障劳动者的权益。同时和社会各界也应关注职业病的防治工作，切实保障劳动者的健权益。

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