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近年来随着互联网经济的快速发展外卖行业迅速崛起外卖骑手成为新业态下的劳动者。由于工作性质的特殊性骑手在工作期间受伤的情况时有发生。本文将围绕骑手摔伤能否认定工伤等级这一疑惑结合相关法律法规和实际案例实分析。
按照《工伤保险条例》第二条规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的。工伤认定需满足以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因工作起因受到事故伤害或患职业病。
外卖骑手虽然无固定工作地点但由外卖公司招聘,并受公司日常管理,依照公司请求统一着装。在工作时间方面,骑手依照订单时间实行配送,属于工作时间内。在工作场所方面,骑手在送餐途中发生的摔伤,可以视为在工作场所内。
骑手在送餐途中,因工作原因(如路面湿、交通意外等)引起的摔伤,合因工作原因受到事故伤害的条件。
一种观点认为,假使将骑手摔伤认定为工伤,或会纵容外卖送餐员违反交通规则致使交通事故的发生。这类观点忽视了骑手在工作中面临的实际困难,以及对送餐效率的追求。
另一种观点认为,骑手在送餐途中摔伤,理应认定为工伤。因为骑手是在为公司提供劳动期间受到伤害,且其工作性质决定了其在配送进展中可能面临较高的风险。
以下以美团骑手摔伤骨折为例,分析工伤认定的可能性:
某美团骑手在送餐途中,因路面湿摔倒,引起骨折。经鉴定骨折程度为9级伤残。
依据《工伤保险条例》第十四条的规定,骑手在送餐途中因工作原因受到伤害,且骨折程度达到9级伤残,合工伤认定条件。
按照《工伤保险条例》的规定,骑手可享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;
(2)依据伤残等级,享受相应的医疗、复待遇;
(3)依据伤残等级,享受相应的伤残津贴。
骑手在送餐途中摔伤,假如满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,可以认定为工伤。对骑手而言,工伤认定有助于保障其合法权益,减轻其家庭负担。同时也有利于促进外卖行业的健发展。
在此,提醒广大新业态从业人员,在提供劳动进展中遭遇事故伤害,可通过平台企业的应用客户端实“一键报案”,保存就医票据,以便在发生工伤时,及时申请工伤认定维护自身合法权益。
1. 加强外卖骑手的安全培训提升其安全意识,减少事故发生的可能性。
2. 完善外卖行业的法律法规,明确骑手在工作进展中的权益保障。
3. 鼓励外卖企业为骑手购买商业保险,升级骑手的保障水平。
4. 加强对骑手的关爱,升级骑手的福利待遇,减轻其工作压力。
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