骑手主责可认定工伤吗？——从法律角度解读外卖骑手的工伤认定难题

随着互联网经济的发展，外卖行业迅速崛起，外卖骑手成为城市生活中不可或缺的一部分。随着外卖骑手数量的增加，他们在工作中发生交通事故的情况也日益增多。在这些事故中，骑手是不是可认定工伤，成为了社会各界关注的点。本文将从法律角度，探讨骑手主责是不是可以认定工伤的疑惑。

一、工伤认定的法律依据

工伤认定是指依照《工伤保险条例》等相关法律法规对职工在工作中受到的伤害是不是属于工伤实行判断。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、骑手主责是否可认定工伤

1. 主责与工伤认定的关系

在交通事故中，责任划分是关键。依照《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。 骑手在送餐进展中发生交通事故，假如负主要责任，是否合工伤认定的条件，成为了一个争议的点。

2. 具体案例分析

（1）案例一：外卖小哥送餐途中闯红灯，与一辆轿车发生碰撞造成骨折。交警部门判定外卖小哥负主要责任。依据《工伤保险条例》的规定，外卖小哥不合工伤认定的条件。

（2）案例二：外卖小哥在送餐途中，遭遇一辆违规行驶的轿车撞击，造成重伤。虽然外卖小哥在事故中负有一定责任，但依据《工伤保险条例》的规定其仍可认定为工伤。

3. 律师解析

律师认为骑手在送餐进展中发生交通事故，是否能够认定工伤，需要结合具体情况分析。一般对于假使骑手在送餐期间发生交通事故且负主要责任，不合工伤认定的条件。但要是骑手在事故中不负主要责任，或是说事故起因复杂，仍有可能认定为工伤。

三、兼职外卖骑手的工伤认定疑问

随着外卖行业的不断发展，越来越多的兼职外卖骑手进入市场。兼职骑手与外卖平台之间是否存在雇佣关系，成为工伤认定的另一个争议点。

1. 雇佣关系的判断

依照《劳动合同法》的规定雇佣关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订和履行而形成的权利义务关系。在判断兼职骑手与外卖平台之间是否存在雇佣关系时，需要考虑以下因素：

（1）是否存在劳动合同或是说类似的协议；

（2）骑手是否接受平台的劳动管理和指挥；

（3）骑手是否依照平台的规定提供劳动服务等。

2. 兼职骑手的工伤认定

假如兼职骑手与外卖平台之间存在雇佣关系，那么在送餐期间发生事故，合条件的可认定为工伤。但假使骑手与平台之间不存在雇佣关系，那么工伤认定将面临一定的困难。

四、结论与建议

骑手在送餐期间发生交通事故，是否可认定工伤，需要按照事故的具体情况实行分析。在认定工伤时，应充分考虑骑手的工作性质、事故责任等因素。以下是若干建议：

1. 完善法律法规：针对外卖骑手的特殊工作性质，完善相关法律法规明确工伤认定的标准和程序。

2. 加强安全教育：外卖平台和用人单位应加强骑手的安全教育，提升骑手的安全意识减少事故的发生。

3. 建立健全保障机制：建立和完善外卖骑手的保障机制，包含意外伤害保险、医疗保险等，以减轻骑手在事故中的经济负担。

4. 增强事故应对效率：优化交通事故应对流程提升事故认定的效率，保障骑手的合法权益。

骑手主责是否能够认定工伤，需要按照具体情况分析。社会各界应共同努力，为外卖骑手创造一个安全、公平的工作环境。