骑手专送怎样认定工伤-20242024伤残

在当今社会外卖骑手已成为不可或缺的职业群体他们穿梭于城市的每一个角落为人们的生活提供了极大便利。随着骑手数量的增加工作中发生的意外伤害也日益增多。怎样去认定骑手的工伤保障他们的合法权益成为了社会各界关注的疑问。本文将围绕骑手专送的工伤认定展开讨论以期为骑手们提供有益的参考。

一、骑手专送工伤认定的现状与难题

随着互联网经济的快速发展，外卖骑手这一职业逐渐崛起。由于工作性质的特殊性，骑手在工作中面临的工伤风险较大。目前骑手专送工伤认定的现状并不乐观，存在多疑惑。一方面，骑手与平台之间的劳动关系认定存在争议；另一方面工伤认定的程序复杂，骑手往往难以。

以下是对“骑手专送怎样认定工伤”的详细解答：

1. 骑手与平台劳动关系的认定

骑手与平台之间的劳动关系认定是工伤认定的前提。在实际操作中，骑手往往与多家平台签订合作协议，而非劳动合同。这使得骑手在发生工伤时，难以证明与平台之间存在劳动关系。

内容解答：

骑手专送怎样认定工伤

在认定骑手与平台之间的劳动关系时，应综合考虑以下几个方面：一是骑手是不是接受平台的统一管理和调度；二是骑手是不是依照平台规定的时间、地点、形式提供服务；三是骑手是不是从平台获取报酬。若骑手满足以上条件，即可认定其与平台之间存在劳动关系。

2. 工伤认定的标准

工伤认定标准是判断骑手是否构成工伤的关键。依照我国相关法律法规，工伤认定应满足以下条件：一是工作时间、工作场所和工作起因；二是受到的伤害程度。

内容解答：

在工作时间方面，骑手在接单、送餐期间发生的意外伤害，均应认定为工伤。在工作场所方面，不仅涵骑手的工作区域还涵骑手在前往工作地点的途中。在工作原因方面骑手因工作原因造成的意外伤害，如交通事故、摔伤等，均应认定为工伤。至于伤害程度，只要骑手受到的伤害达到了一定程度，即可认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序是保障骑手权益的必不可少环节。在实际操作中，骑手应依照以下程序实工伤认定：报备工伤、提交申请、等待认定、领取赔偿。

内容解答：

骑手专送怎样认定工伤

骑手在发生工伤后，应及时向平台报备，并遵循平台需求提供相关证明材料。骑手应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、骑手与平台的劳动合同或合作协议、医疗机构出具的伤情证明等。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将对骑手的工伤情况实调查核实。若骑手的工伤认定申请得到批准，骑手将获得相应的赔偿。