驾驶员有过错能否认定工伤-20242024伤残

随着我国社会经济的发展交通事故的发生率逐渐增加其是驾驶员这一职业面临的安全风险更为突出。在交通事故中驾驶员是不是可以认定为工伤成为了一个备受关注的疑惑。本文将从法律角度对驾驶员有过错能否认定工伤实探讨。

工伤，是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。工伤认定是指依据《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中发生的事故伤害或是说患职业病实认定，以确定是否属于工伤。

工伤认定的关键在于判断事故是否与工作相关。驾驶员在工作中发生事故是否能认定工伤，需要综合多方面因素判断。要看事故是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作起因所致。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。对驾驶员全责事故，能否认定为工伤，则需要具体分析。

驾驶员有过错能否认定工伤

倘使驾驶员的过失表现是故意的，如酒驾、驾或故意超速即使自身受伤，也无法视为工伤。因为工伤认定常常排斥故意行为引发的事故。

倘使员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去解决公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。这是因为，工伤认定适用的是无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应该认定为工伤。

对驾驶员非全责事故按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着在非全责事故中，驾驶员能够认定为工伤。

驾驶员有过错能否认定工伤

货车司机驾驶单位车辆运输货物在途即为工作时间，应适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项因工作原因受到事故伤害被认定为工伤的情形。即使司机全责，也有可能认定为工伤。

驾驶员因公外出，在履行工作职责进展中发生交通事故，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，故属于工伤。

驾驶员有过错能否认定工伤需要依照具体情况来判断。在工伤认定中，关键在于判断事故是否与工作相关。驾驶员在工作中发生事故，无论是全责还是非全责，都有可能认定为工伤。对故意行为造成的事故，工伤认定多数情况下排斥。在实际操作中应依据《工伤保险条例》的规定，结合事故的具体情况，合理认定驾驶员的工伤。

驾驶员有过错能否认定工伤

驾驶员的工伤认定既要遵循法律规定，也要兼顾实际情况。在保障职工合法权益的同时也要留意防止滥用工伤认定，造成社会资源的浪费。通过合理认定驾驶员的工伤，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

哎呀君 2024-10-28

司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成人员伤亡的，按照一般过失、职工工伤保险不承担赔偿责任的原则处理。无论事故责任大小。

田喜军 2024-10-28

公司的司机若是发生交通事故的，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话。司机在工作中出事故是否能认定工伤，需要综合多方面因素判断。首先，要看事故是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。

下厨房 2024-10-28

交通事故过错方能否认定工伤，需结合具体情况来判断。《工伤保险条例》第十四条规定了在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

钰婷 2024-10-28

如果员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。因为。

管怡静 2024-10-28

交通事故是否能申请工伤，需结合具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。实际上，货车司机驾驶单位车辆运输货物在途即为工作时间，应适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项因工作原因受到事故伤害被认定为工伤的情形。

【纠错】【责任编辑:作歹为非】

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