饿了骑手去世能认定工伤吗-20242024伤残

饿了么骑手去世能认定工伤吗？——探讨外卖骑手劳动关系的认定与工伤赔偿疑惑

一、引言

近年来随着互联网经济的迅猛发展外卖行业在我国迅速崛起外卖骑手成为这个行业的生力军。这个看似普通的职业背后却隐藏着多劳动权益保障的疑问。本文将以饿了么骑手某伟猝死为切入点探讨外卖骑手劳动关系的认定与工伤赔偿疑问。

二、案例回顾：饿了么骑手某伟猝死

2020年12月21日43岁的饿了么骑手某伟在送餐途中猝死。由于某伟为“众包”骑手饿了么平台仅愿给家属赔付2000元。引发社会广泛关注最饿了么将保额提至60万元提供60万抚恤金，但并未认定双方存在劳动关系。

三、劳动关系认定：工伤赔偿的关键

1. 劳动关系认定的意义

在我国，工伤赔偿的申请与认定，首先需要确定劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系。劳动关系是工伤认定的基础，只有认定了劳动关系，劳动者才能享受到工伤赔偿的相关权益。

饿了骑手去世能认定工伤吗

2. 外卖骑手劳动关系的认定难题

随着互联网经济的发展，外卖骑手的用工模式变得灵活多样，如众包、兼职等。这类灵活的用工模式给劳动关系的认定带来了难题。一方面，外卖平台与骑手之间存在着一定的管理与被管理关系，如派单、考核等；另一方面骑手在配送期间具有一定的自主性，如选择接单、工作地点等。

四、工伤认定的困境与突破

1. 工伤认定的困境

在当前的法律法规体系下，工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关政策。对外卖骑手这类新兴职业，现有的法律法规并未作出明确规定。这就造成了在实际操作中，工伤认定的困难重重。

2. 工伤认定的突破

尽管面临困境，但在部分案例中，司法机关已经开始尝试突破现有法律法规的限制对工伤认定实更为合理的解释。如本文案例中，当地人社局认定某伟为工伤，体现了对劳动者权益的保护。

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五、完善工伤赔偿制度的建议

1. 完善法律法规

针对新兴职业的特点，有必要对现有的法律法规实修改和完善，明确外卖骑手等灵活用工模式下劳动关系的认定标准，为工伤认定提供法律依据。

2. 强化监管力度

部门应加强对外卖行业的监管，促平台企业履行社会责任，保障外卖骑手的合法权益。同时加大对违法表现的查处力度，维护公平竞争的市场环境。

3. 建立多元化的争议解决机制

针对工伤认定和赔偿的争议，应建立多元化的争议解决机制，如调解、仲裁等，减少劳动者成本，增进效率。

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六、结语

饿了么骑手某伟猝死引发了社会对外卖骑手劳动权益保障的关注。在现有的法律法规体系下，工伤认定的困境使得外卖骑手的权益难以得到有效保障。有必要从法律法规完善、监管力度强化、争议应对机制建立等方面，推动工伤赔偿制度的改革，切实保障外卖骑手的合法权益。

精彩评论

齐眉 2024-10-28

可以申报工伤，如果外卖骑手和平台之间合劳动关系的构成要件，应该按照劳动关系处理。

成俊贤 2024-10-28

红网时刻新闻5月30日讯(记者肖依诺)骑手送外卖时不小心出车祸，当地人社局认定为工伤。可外卖小哥的公司并不认同，还将人社局告上法院，要求撤销“工伤认定”。媒体介入和社会力量的关注，饿了么将保额将提至60万元，即提供60万抚恤金，但不是认可双方存在劳动关系而申请的工伤赔偿。到此为止，此事暂时舆论平静。

TraveliD 2024-10-28

在我们生活中不小心受伤是一件很正常的事情，在工作的时间发生工伤的更是屡见不，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤。

2024-10-28

饿了么外卖员送餐时猝死，能认定工伤吗？半个月前，43岁的饿了么骑手某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。经警方调查。

张亮 2024-10-28

这种相当灵活的用工模式下，即便外卖骑手在送餐途中发生了意外伤亡，套用劳动法的相关规定，也很难被认定为工伤。但这是否就意味着平台没有责任呢。2020年12月21日，43岁的饿了么外卖员某伟在送餐途中猝死，因某伟为“众包”骑手，饿了么平台仅愿给家属赔付2000元。北京朝阳警方认定某伟为猝死。引发网络热议。

【纠错】【责任编辑:网友含玉】

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