精彩评论
动机在杭州
2024-10-28在职工食堂就餐发生事故致害应认定为工伤，因为职工的就餐行为是发生在工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性行为。工伤中的认定标准包括工伤认定、职业病诊断、伤残等级评定和医疗救治等方面的内容。职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病后。
潍
2024-10-28吃工作餐食物中，合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。如果不是吃工作餐，不是工伤，由单位按照人身损害赔偿。根据我国现行的法律法规，食物中可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。 首先，根据《劳动合同法》规定。
娟
2024-10-28中怎么认定工伤赔偿对于劳动者在工作中受伤的情况，应该依照他们实际承受的工伤伤害严重程度来评估并进行相应的赔偿。通常来说，遇到工工作意外。上班期间食物中是否算工伤，需结合具体情况来判断。 如果食物中发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定。
席妙雅
2024-10-28之一种意见认为，根据《工伤保险条例》第十四条之一项的规定予以认定工伤。 第二种意见认为，社保部门在患者未先申请、取得职业病诊断材料的情况下。
王振博
2024-10-28如果合《工伤保险条例》中:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；是可以认定为工伤的。根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 首先要认定你的这个食物中是不是可以被认定为“工伤”，工伤的认定准则如下。
王美莲
2024-10-28吃工作餐食物中，合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定，应当认定为工伤。如果不是吃工作餐，不是工伤，由单位按照人身损害赔偿。
哲
2024-10-28在职工食堂就餐发生事故致害应认定为工伤，因为职工的就餐行为是发生在工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性行为。工作时间前后。
