食堂摔跤不能认定工伤-20242024伤残

近年来随着工伤认定的争议不断增多食堂摔跤是不是构成工伤成为了一个备受关注的话题。本文将从法律角度出发，分析食堂摔跤不能认定工伤的合理性，以期为类似案例提供参考。

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。按照《工伤保险条例》第14条的规定，工伤的认定需要满足以下条件：

（1）工作时间：指员工在履行工作职责期间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因需要在其他时间从事工作的时间。

（2）工作场所：指员工在履行工作职责期间，需要进入或停留的场所。

（3）工作原因：指因工作原因引起的伤害，涵工作期间的意外伤害、工作环境致使的慢性病等。

食堂摔跤不能认定工伤

《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤。按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第7条的规定，员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到伤害的也可以认定为工伤。

虽然食堂是公司为员工提供餐饮服务的场所，但食堂本身并不属于工作场所。在工作时间和工作场所内，员工从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的才能认定为工伤。食堂摔跤不能简单地认定为工伤。

工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。食堂摔跤并非因工作原因造成，而是由于个人原因，如地、留意力不集中等。食堂摔跤不能认定为工伤。

工伤认定的另一个要紧因素是伤害与工作的直接关联。食堂摔跤与工作无直接关联不属于工作进展中的意外伤害，为此不能认定为工伤。

以某公司员工在食堂就餐时摔伤为例，虽然员工是在工作时间、工作场所内受到伤害，但食堂并非工作场所，且摔伤并非因工作原因造成。该员工的食堂摔跤不能认定为工伤。

食堂摔跤不能认定工伤

（1）企业应加强对食堂的生管理，确信员工用餐安全。

（2）员工在食堂用餐时，应提升关注力，留意自身安全。

（3）企业在制定相关制度时，应明确食堂摔跤不属于工伤，避免产生纠纷。

食堂摔跤不能认定为工伤是基于工伤认定的法律依据和实际情况。在解决类似案例时，应严格依法实，既要保障员工的合法权益，也要防止滥用工伤认定制度。同时企业和社会各界都应关注员工的工作环境和生活品质共同营造一个安全、和谐的工作氛围。

丁香妈妈 2024-10-28

根据《工伤保险条例》第14条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的属于工伤，所以吃饭时间摔倒了应该属于工伤。

黄翠婷 2024-10-28

食堂倒不算工伤吗食堂倒事故是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，只有在以下情况下，食堂倒可被视为工伤: 工作场所性质:食堂是属于工作场所。

采铜 2024-10-28

在食堂吃饭摔倒应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在此基础上，可以理解为。

增长黑客陈 2024-10-28

另一方面，也有观点认为，仅仅因为在公司食堂就餐时受伤，并不自动意味着这是工伤。一些案例中，法院或相关部门可能会认为食堂并非工作场所。日前县人社局接到某公司报案，称其公司一名员工中午意外受伤，要求为员工某申请工伤。收到报案后，工作人员前去公司进行了调查。

污浪子 2024-10-28

中午吃饭时间在公司食堂摔倒，腰椎横突骨折。算工伤吗。 [律师回复] 工伤是指在工作时间，工作地点为了工作受到的伤害。

AndrewXu 2024-10-28

这种情况下，虽然食堂不属于工作场所，但员工的受伤情况仍然可能被认定为工伤。此外，需要提醒的是，员工在食堂用餐时需要注意自身安全。单位应该加强食堂生管理。运处的食堂提供午饭工作餐，如需出厂就餐需要向车队请假。

【纠错】【责任编辑:闳凰】

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