食堂就餐时噎到不认定工伤的法律分析与探讨

一、引言

食堂就餐作为员工日常工作的一部分，就餐安全一直备受关注。在食堂就餐期间，员工不噎到的情况时有发生。那么食堂就餐时噎到是不是可认定为工伤呢？本文将从法律角度对这一难题实行分析和探讨。

二、工伤的定义及认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间、工作场所，从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。工伤的认定条件涵以下三个方面：

1. 工作时间：指的是员工在法定工作时间、单位规定的工作时间以及加班时间内发生伤害。

2. 工作场所：指的是员工在单位的生产经营场所、工作区域以及单位安排的其他场所内发生伤害。

3. 工作任务：指的是员工在履行工作职责、完成工作任务进展中发生伤害。

三、食堂就餐时噎到不认定为工伤的案例分析

以下是几个典型的食堂就餐时噎到不认定为工伤的案例分析：

案例一：吃饭噎住并非因工作起因引起的伤害

某公司员工在工作时间内吃饭时噎住，经抢救无效死亡。家属认为这是工伤，须要公司赔偿。按照法律规定，吃饭噎住虽然发生在工作时间内，但并非因工作起因引起的伤害，不能认定为工伤。

案例二：公司食堂就餐发生事故不属于工伤

某公司员工在公司食堂就餐时突然脑溢血家属须要认定为工伤。但依据法律规定，工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。在用餐进展中发生的意外伤害，不属于工伤认定范围。

案例三：在家加班时受伤不能算工伤

某员工在家加班时受伤家属需求认定为工伤。但假若受伤原因与工作无关，如洗澡时摔倒那么就不能算作工伤。

四、食堂就餐时噎到不认定为工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：明确了工伤的定义及认定条件。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：规定了工伤认定的具体情形。

3. 各地人民法院的判决案例：对食堂就餐时噎到不认定为工伤的案例，法院均依据上述法律法规作出了判决。

五、结论

食堂就餐时噎到不认定为工伤是基于以下几点原因：

1. 食堂就餐并非员工的工作任务，而是在休息时间内实行的活动。

2. 噎到并非因工作原因引起的伤害而是由于个人原因造成的意外。

3. 法律法规对工伤的定义及认定条件实了明确规定，食堂就餐时噎到不合工伤认定条件。

在食堂就餐时噎到不认定为工伤，是合法律法规规定的。这并不意味着用人单位可忽视员工就餐安全。用人单位应该加强食堂安全管理，预防类似事故的发生，保障员工的生命安全。