颈脊髓损伤可以认定工伤吗-20242024伤残

颈脊髓损伤可以认定工伤吗？

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。在现实生活中，多劳动者在遭受颈脊髓损伤后，往往面临着工伤认定的难题。本文将从颈脊髓损伤的定义、工伤认定的标准以及相关法律法规等方面探讨颈脊髓损伤是不是可以认定工伤。

二、颈脊髓损伤的定义及危害

1. 定义

颈脊髓损伤是指由于外部力量造成的颈部脊髓受到损伤，从而引发的一系列功能障碍。脊髓是人体神经系统的必不可少组成部分，负责传递神经信号以控制身体的运动和感觉。颈脊髓损伤会对患者的运动、感觉、排尿、排便等功能造成严重作用。

2. 危害

颈脊髓损伤的危害主要表现在以下几个方面：

（1）运动功能障碍：损伤平面以下肢体瘫痪，引发生活不能自理。

（2）感觉功能障碍：损伤平面以下感觉减退或消失，作用患者的生活品质。

（3）自主神经功能障碍：可能引起排尿、排便障碍，性功能障碍等。

（4）心理障碍：患者因功能障碍、生活不能自理等起因，可能出现虑、抑等心理疑惑。

三、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要依据以下标准：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到伤害。

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害。

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3. 在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、颈脊髓损伤工伤认定的具体分析

1. 颈脊髓损伤是否属于工伤

依照《工伤保险条例》的相关规定，颈脊髓损伤倘若在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应该认定为工伤。在实际操作中颈脊髓损伤并不一定被视为工伤。这主要是因为颈椎病并不一定属于工伤范畴。要是劳动者在履行职业职责期间由于本身患有某种疾病而引起受伤此时所产生的颈脊髓损伤无法视为工伤。

2. 颈脊髓损伤工伤认定的依据

颈脊髓损伤工伤认定主要依据以下依据：

（1）医院诊断：医院出具的颈部脊髓损伤、颈椎间盘突出、颈椎椎管狭窄等诊断证明。

（2）事故调查：对事故发生经过、原因等实调查，确定是否存在工作原因。

（3）鉴定依照脊髓损伤的严重程度，实伤残等级鉴定。

五、案例分析与法律依据

以下是一个颈脊髓损伤工伤认定的案例：

某男性劳动者51岁，在工作时间内在工作岗位摔倒，致使颈脊髓损伤。经过医院诊断患者颈部脊髓损伤、颈椎间盘突出、颈椎椎管狭窄。工伤鉴定部门认为，该劳动者的脊髓损伤不属于工伤。

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法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（六）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

六、结论

颈脊髓损伤是否能够认定工伤，需要依据具体情况来判断。假若脊髓损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，且合《工伤保险条例》的相关规定，那么可认定为工伤。反之，假若脊髓损伤是由于个人健状况等原因造成的，则可能无法认定为工伤。劳动者在遭受颈脊髓损伤后，应及时向工伤鉴定部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

（本文共计约1500字，仅供参考。）