颈椎突出认定工伤-20242024伤残

随着现代生活节奏的加快长时间坐在电脑前工作、采用手机等不良生活惯使得颈椎疾病成为了困扰多上班族的常见疑问。其中颈椎突出作为一种常见的职业病其工伤认定难题引起了广泛关注。本文将围绕“颈椎突出认定工伤”这一主题探讨颈椎突出工伤认定的标准、级别以及相关疑问以期为广大劳动者提供有益的参考。

颈椎突出认定工伤：关注劳动者健权益的点

一、颈椎突出认定工伤标准

颈椎突出作为一种职业病，其工伤认定标准在我国《工伤保险条例》中有明确规定。以下是关于颈椎突出工伤认定标准的详细解答：

（一）颈椎突出工伤认定标准

颈椎突出工伤认定标准主要包含以下几个方面：

1. 病因明确：颈椎突出是由工作起因引起的，如长时间保持同一姿势、劳累过度等。

2. 病程较长：颈椎突出症状持续一时间，且经过医疗机构诊断确认。

3. 影像学检查：通过X光、CT、MRI等影像学检查，证实颈椎突出。

4. 功能障碍：颈椎突出造成劳动者功能障碍，作用正常工作。

颈椎突出认定工伤

（二）颈椎突出工伤认定流程

1. 劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

颈椎突出认定工伤

二、颈椎突出认定工伤几级

颈椎突出工伤认定级别分为一级至四级，具体级别按照劳动者功能障碍程度、影像学检查结果等因素确定。

（一）一级颈椎突出工伤

一级颈椎突出工伤指劳动者因颈椎突出致使严重功能障碍，如瘫痪、生活不能自理等。

（二）二级颈椎突出工伤

二级颈椎突出工伤指劳动者因颈椎突出引发中度功能障碍，如上肢功能障碍、下肢功能障碍等。

（三）三级颈椎突出工伤

三级颈椎突出工伤指劳动者因颈椎突出引起轻度功能障碍，如颈部活动受限、疼痛等。

颈椎突出认定工伤

（四）四级颈椎突出工伤

四级颈椎突出工伤指劳动者因颈椎突出引发轻微功能障碍，如颈部不适等。

三、颈椎突出工伤鉴定能鉴几级

颈椎突出工伤鉴定能鉴定的级别与颈椎突出工伤认定级别相同，分为一级至四级。鉴定机构依据劳动者功能障碍程度、影像学检查结果等因素，对颈椎突出工伤实级别鉴定。

四、颈椎突出算不算工伤，颈椎突出算伤残吗

（一）颈椎突出算不算工伤

颈椎突出在合工伤认定标准的情况下，可认定为工伤。工伤认定主要考虑病因、病程、影像学检查等因素。

（二）颈椎突出算伤残吗

颈椎突出在工伤认定级别中，属于伤残范畴。按照劳动者功能障碍程度，可以分为一级至四级伤残。

颈椎突出认定工伤

颈椎突出作为一种职业病，其工伤认定及伤残等级划分，旨在保障劳动者健权益。广大劳动者在遇到此类疑问时，应积极熟悉相关政策维护自身合法权益。同时单位也应加强职业健管理，预防颈椎突出等职业病的发生。

精彩评论

就爱浪 2024-10-28

导读:不可以，由于颈椎病目前还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。但是，有消息称《人民职业病防治法》正在修订职业病的目录。《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围作了明确的规定。

小白 2024-10-28

对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。因受伤导致颈椎间盘突出的症状能做工伤鉴定:如果是在工作时间，在工作岗位受伤导致颈椎间盘突出的属于工伤，治疗病情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。

容 2024-10-28

工伤认定标准工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到的意外伤害。根据我国的工伤保险条例。怎样的颈椎病能被认定工伤2023-05-02 405 普法内容颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格。

星河影 2024-10-28

根据《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。但颈椎病、腰间盘突出并不在《职业病分类和目录》范围之内。

【纠错】【责任编辑:天降美事】

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