颈椎椎间盘突出认定工伤：法律依据与实操指南

导语：颈椎椎间盘突出作为一种常见的职业病其工伤认定疑问一直备受关注。本文将围绕颈椎椎间盘突出工伤认定的法律依据、条件和程序实分析为广大劳动者提供实操指南。

一、颈椎椎间盘突出工伤认定的法律依据

1. 《人民职业病防治法》

《人民职业病防治法》对职业病实行了明确的规定，职业病是指因工作起因受到的职业性有害因素引起的疾病。颈椎椎间盘突出虽然未被列入职业病目录，但随着法律的修订未来有可能被纳入。

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。这意味着，假使颈椎椎间盘突出被认定为职业病，那么患者可以申请工伤认定。

3. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对工伤认定标准和程序实了详细规定。其中，B.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症可认定为工伤。

二、颈椎椎间盘突出工伤认定的条件

1. 工作时间、工作场所和工作起因

依照《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 颈椎椎间盘突出工伤认定需满足以下条件：

（1）工作时间：指职工在法定工作时间内，以及加班、值班等非法定工作时间内的劳动。

（2）工作场所：指职工在用人单位的经营场所、生产场所、办公场所等从事工作的地方。

（3）工作原因：指职工在履行工作职责进展中因工作原因造成的颈椎椎间盘突出。

2. 劳动能力鉴定

颈椎椎间盘突出工伤认定需经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，颈椎椎间盘突出患者需提交相关材料由劳动能力鉴定委员会实行评定。

三、颈椎椎间盘突出工伤认定的程序

1. 提交申请

职工或其近亲属在事故发生后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）医疗机构出具的颈椎椎间盘突出诊断证明；

（3）工作场所、工作时间等相关证明材料。

2. 受理与调查

用人单位在收到工伤认定申请后，应在15日内将申请材料报送给劳动保障部门。劳动保障部门在收到申请材料后，应在15日内完成调查。

3. 认定与赔偿

劳动保障部门在调查结后，依据调查结果，对工伤认定申请实行审核。对合工伤认定条件的，理应认定为工伤，并通知用人单位和职工。用人单位应该在接到通知后，依照《工伤保险条例》的规定，给予职工相应的工伤赔偿。

四、总结

颈椎椎间盘突出工伤认定虽然存在一定难度但只要合工作时间、工作场所和工作原因等条件，并且经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，就有可能被认定为工伤。劳动者在遭遇此类疑问时应积极熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。

（注：本文为自动排版，实际字数约为1500字。）