预备性工作被认定工伤吗-20242024伤残

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受工作相关伤害时能否得到相应的赔偿和保障。在众多工伤认定的情形中从事与工作有关的预备性工作受到伤害是不是可被认定为工伤一直是职工和企业关注的点。本文将结合《工伤保险条例》第十四条的规定对预备性工作被认定为工伤的情形实行深入解析。

按照《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应该认定为工伤。”这一规定明确了职工在从事预备性或收尾性工作期间受到伤害，可被认定为工伤。

1. 工作时间前后：职工在规定的工作时间前后，即开始工作前和结工作后，这时间内从事与工作有关的预备性工作。

2. 工作场所内：职工在工作场所内，涵公司、工厂、工地等地点，从事与工作有关的预备性工作。

3. 与工作有关的预备性工作：职工从事的预备性工作必须与工作内容有直接关联，如设备调试、材料准备等。

4. 事故伤害：职工在从事预备性工作的进展中，因意外事故引发身体受到伤害。

以下是若干典型的预备性工作受伤认定工伤的案例：

1. 某工厂职工在上班前实行设备调试时，因操作失误造成手指受伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定该职工的伤害被认定为工伤。

2. 某建筑工地职工在上班前搬运建筑材料时，不摔伤。由于该职工是在工作场所内从事与工作有关的预备性工作，其伤害也被认定为工伤。

1. 保存证据：职工在遭受预备性工作伤害时，要立即报告事故，并妥善保存相关证据，如事故现场照片、同事证言等。

2. 及时申请工伤认定：职工在发生事故后，应依照单位规定的时间和地点，向单位提出工伤认定申请。

3. 配合调查：在工伤认定期间，职工要积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的信息。

从事与工作有关的预备性工作受到伤害，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，理应认定为工伤。职工在遭受此类伤害时，要理解相关法律法规，及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。

通过本文的解析，咱们可以看到，《工伤保险条例》第十四条为职工从事预备性工作受到伤害提供了法律保障。在工伤认定期间职工要充分理解法律法规，积极维护自身的权益。同时企业也要加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

（总字数：约1500字）

探索小 2024-10-28

百度试题结果1 题目从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害时，不应认定为工伤。

虎嗅 2024-10-28

预备性或收尾性工作《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

夫 2024-10-28

根据《工伤保险条例》第十四条:职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。预备性工作受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

摘朵桃花运 2024-10-28

预备性工作受伤一般可以认定为工伤。根据法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

明 2024-10-28

问:有哪些情形可以认定为工伤？答: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内。在工作时间之前，从事与工作有关的预备性工作受到伤害的，是工伤。法律依据: 《工伤保险条例》第十四条:职工工作时间前后在工作场所内。

博文 2024-10-28

发生工伤时，应识别工伤。工伤认定后，可以从工伤保险中获得赔偿。如果在准备工作中发生工伤，在准备工作中被认定为工伤是什么样的情况？以下网页将为读者提供相关知识的答案。预备性工作受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内。

chenqin 2024-10-28

如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤；《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的。

心怡 2024-10-28

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内。

【纠错】【责任编辑:太叔一】

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