如果单位拒绝提供工伤认定书，劳动者可以向劳动部门反映情况，提供相关证据材料，申请劳动部门介入调查并作出工伤认定。实践当中可以采取以下两种操作方式:用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明；暂时按照病假待遇支付工资待遇。