在我国，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在实际工作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。那么什么是非认定工伤？它对职工和企业又有何作用？本文将围绕这一主题，探讨非认定工伤的相关疑惑。
引语：
工伤，是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。并非所有的工伤都能得到认定，这就涉及到非认定工伤的疑问。在现实生活中，非认定工伤给劳动者和企业带来了多困扰。本文将从以下几个方面，对非认定工伤实深入剖析。
工伤，指的是职工在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》，认定为工伤的情形包含：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 因工作起因患职业病的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；
5. 在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。
非工伤，则是指职工在非工作时间内、非工作场所内受到的伤害，或是说虽然在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受到的伤害。
倘使职工的伤害被认定为非工伤用人单位是不是需要赔付呢？依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位对非工伤的职工不承担工伤保险责任。但是倘采用人单位在职工受到伤害时有违法表现如未签订劳动合同、未给职工缴纳社会保险等，用人单位仍需承担相应的法律责任。
要是职工的伤害被认定为非工伤，职工可以采纳以下措：
1. 向用人单位提出异议，请求重新认定；
2. 向劳动保障行政部门申请工伤认定；
3. 假如对工伤认定结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
非工伤认定赔偿的具体方案如下：
1. 用人单位理应及时救治受伤职工，确信其生命安全；
2. 用人单位应该负担受伤职工的医疗费用；
3. 假使职工因非工伤引起残疾，用人单位理应支付残疾赔偿金；
4. 倘使职工因非工伤死亡，用人单位理应支付丧葬费、死亡赔偿金等。
非工伤认定需要提供以下证明材料：
1. 职工的身份证、劳动合同等证明其身份和劳动关系的材料；
2. 医疗机构出具的受伤证明；
3. 用人单位出具的证明说明职工伤害非因工作原因造成；
4. 其他与工伤认定有关的材料。
职工可向以下部门申请非工伤认定：
1. 用人单位所在地的劳动保障行政部门；
2. 职工所在地的劳动保障行政部门；
3. 伤情严重的，可以向省、自治区、直辖市劳动保障行政部门申请。
非工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在现实生活中，劳动者和企业都应关注非工伤认定疑惑合理维护自身权益。同时我国也应不断完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。
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