非法用工需要认定工伤吗？

一、引言

在我国非法用工现象时有发生这不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能引发工伤事故。那么在非法用工的情况下，是不是需要实工伤认定呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

二、非法用工的定义及特点

1. 非法用工的定义

非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用工。在此类情况下双方不能形成劳动关系，因而也不能实工伤认定。

2. 非法用工的特点

（1）不具备法定用工主体资格：用人单位未依法取得相关资质，无法与劳动者建立合法的劳动关系。

（2）非法适用工：用人单位违反我国有关工的法律法规雇佣未满16周岁的未成年人。

三、非法用工工伤认定的困境

1. 法律规定

按照《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定理应参加工伤保险而未参加的不能实行工伤认定。这意味着，在非法用工的情况下，劳动者无法获得工伤保险基金的赔付。

2. 实际操作困境

（1）缺乏合法的劳动关系：工伤认定的前提是存在合法的劳动关系而非法用工单位与职工之间并未建立合法的劳动关系。

（2）责任承担不明确：非法用工单位不具有法定用工主体资格，因而在发生工伤事故时，责任承担不明确。

四、非法用工工伤认定的必要性

1. 保护劳动者权益

尽管非法用工无法实行工伤认定，但劳动者在非法用工进展中发生的伤亡事故，仍应得到合理的赔偿。实行工伤认定，有助于保障劳动者的合法权益。

2. 强化用人单位责任

非法用工单位在发生工伤事故时理应承担相应的赔偿责任。通过工伤认定，可以强化用人单位的责任意识，促使他们合法用工。

3. 促采用人单位参加工伤保险

工伤认定有助于推动用人单位参加工伤保险，从而减轻劳动者在工伤事故中的经济负担。

五、非法用工工伤认定的途径

1. 劳动保障部门受理工伤认定

虽然非法用工无法实行正常的工伤认定，但劳动者可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。假若确实属于工伤，劳动保障部门将受理工伤认定。

2. 向劳动监察部门举报

在非法用工单位拒不依法赔偿的情况下，劳动者可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将依法对非法用工单位实行查处，并促其承担赔偿责任。

六、结论

非法用工在实行工伤认定时存在一定的困境。为了保护劳动者的合法权益强化用人单位责任，以及推动用人单位参加工伤保险，仍有必要对非法用工实行工伤认定。劳动者在遭遇非法用工时，应积极寻求法律途径，维护自身权益。同时有关部门也应加大对非法用工的查处力度，切实保障劳动者的合法权益。